Mitarbeiter­Wareneingangsprüfung/Qualitätskontrolle­(w/m/d)
Über diesen Job
Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH sucht unbefristet in Vollzeit einen Mitarbeiter (w/m/d) für die Wareneingangsprüfung und Qualitätskontrolle in ihrem Regionallager Ost in Magdeburg/Sülzetal. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung der angelieferten Bekleidung und Ausrüstung auf Vollzähligkeit und Spezifikationskonformität sowie die Dokumentation von Abweichungen. Bewerber sollten eine abgeschlossene Ausbildung als Näher*in, Schneider*in oder Schuhmacher*in sowie Erfahrung im Qualitätsmanagement mitbringen. Das Unternehmen bietet sichere Arbeitsplätze, geregelte Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Wareneingänge (Neu- und Gebrauchtware) bearbeiten und auf Vollzähligkeit prüfen
- Fachgerechte Prüfung der angelieferten Bekleidung und Ausrüstung auf Spezifikationskonformität und ordnungsgemäße Fertigung durchführen
- Festgestellte Abweichungen erkennen, bewerten und digital dokumentieren
- Endkontrolle der Ware sorgfältig und nach definierten Qualitätsstandards durchführen
- Aktiv bei der Bearbeitung von Reklamationen unterstützen
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Näher*in, Schneider*in oder Schuhmacher*in für die Bekleidungsindustrie
- Berufserfahrung als Qualitätsprüfer*in im Bereich Bekleidung, Schuhe oder Lederwaren wünschenswert
- Hohes Qualitätsbewusstsein sowie sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise erforderlich
- Erfahrung in der Nutzung von digitalen Systemen und Warenwirtschaftssystemen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für präzise Kommunikation und Dokumentation
- Fähigkeit, Spezifikationen zu erkennen und Abweichungen in der Qualität zu bewerten
- Kenntnisse in der Wareneingangsprüfung und der Qualitätskontrolle von Bekleidungswaren
- Fähigkeit zur digitalen Dokumentation von Entdeckungen und Abweichungen
- Erfahrung in der Bearbeitung von Reklamationen im Bereich Bekleidung und Ausrüstung
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur internen Weiterbildung und Entwicklung
Benefits
- Geregelte Arbeitszeiten
- Marktgerechte Vergütung
- Entwicklungsstruktur
- Mitarbeiterrabatte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Jährliche Gehaltsanpassung
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