HR­Manager­(m/w/d)

Über diesen Job

Für die Produktionsstandorte Werneuchen und Zörbig suchen wir einen engagierten HR Manager (m/w/d), der den gesamten Rekrutierungsprozess leitet, Mitarbeiterbeziehungen verwaltet und die HR-Politik kontinuierlich verbessert. Sie bringen ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal sowie relevante Berufserfahrung mit. In einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur erwarten Sie herausfordernde Aufgaben und Raum für persönliche Weiterentwicklung. Fließende Englischkenntnisse und sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind Voraussetzung.

Aufgaben

• Sicherstellung des jährlichen HR-Budget-Prozesses und der Pre-Closing-Prozesse
• Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
• Definition der Vergütungspakete
• Organisation und Abwicklung des gesamten Einstellungsverfahrens
• Verwaltung komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
• Konfliktlösungen im Mitarbeiterbereich durchführen
• Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden bearbeiten
• Abwesenheiten, Ruhestand und Entlassungen verwalten
• Definition und Implementierung eines jährlichen Schulungs- und Entwicklungsplans
• Beratung von Managern bezüglich der Arbeitsbedingungen
• Kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der HR-Politik und -Verfahren
• Sicherstellung der korrekten Anwesenheitsverwaltung und Gehaltsabrechnung
• Zusammenarbeit im jährlichen Leistungs-Management-Prozess
• Management der Beziehungen mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung des notwendigen Verhandlungsprozesses mit dem Betriebsrat
• Umsetzung spezifischer HR-Projekte in Absprache mit dem Head of HR Zuegg
• Erstellung periodischer Berichte in Absprache mit dem Head of HR Group und Manufacturing Direktor

Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung im HR-Budget-Prozess und Pre-Closing-Prozesse
• Kenntnisse im Rekrutierungs- und Auswahlprozess
• Fähigkeit zur Konfliktlösung und Umgang mit Disziplinarmaßnahmen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsplänen
• Beratungsfähigkeiten für Manager bezüglich Arbeitsbedingungen
• Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverwaltung
• Erfahrung im Leistungs-Management-Prozess
• Verhandlungsgeschick im Umgang mit dem Betriebsrat
• Sehr gute PC-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office
• Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Hohe Motivation und Lernbereitschaft
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative in der Arbeit

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Flache Hierarchien
• Herausfordernde Tätigkeit
• Persönliche Weiterentwicklung

Kontakt

Tel: 0333988090

Email: info@zuegg.de