Senior­Managing­Consultant­-SuccessFactors­Payroll­(m/w/d)

Über diesen Job

Werden Sie Teil von IBM als Senior Managing Consultant für SAP SuccessFactors Payroll (m/w/d) und gestalten Sie innovative Lösungen für komplexe Gehaltsabrechnungen in einem dynamischen Beratungsumfeld. Nutzen Sie Ihre umfangreiche Erfahrung in der Implementierung von Payroll-Lösungen und agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für internationale Kunden. Bei IBM erwarten Sie spannende Herausforderungen, die Ihre Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Compliance-Management fordern. Entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen und tragen Sie zur Transformation von Payroll-Prozessen bei, während Sie in einem unterstützenden und wachstumsorientierten Umfeld arbeiten.

Aufgaben

• Leitung von Entdeckungs- und Anforderungsworkshops zu Payroll-Prozessen, Compliance und Betriebserfordernissen leiten
• Übersetzung von geschäftlichen und gesetzlichen Anforderungen in funktionale Designs für ECP und verwandte Module durchführen
• Gestaltung von Payroll-Prozessabläufen, Berechnungen und Regeln entsprechend den organisatorischen und länderspezifischen Bedürfnissen
• Sicherstellung, dass die Payroll-Konfiguration den SAP-Best-Practices und gesetzlichen Vorgaben entspricht
• Definition des Umfangs und Schätzung des Aufwands für die Implementierung von SuccessFactors ECP und verwandten Modulen basierend auf den Anforderungen des Kunden
• Funktionale Leitung für Payroll-Workstreams in großen SuccessFactors-Programmen übernehmen
• End-to-End-Lieferung von Anforderungen, Systemkonfiguration, Tests, Payroll-Parallelausführungen, Schulungen, Implementierung und Go-Live-Support managen
• Überwachung und Anleitung der Arbeit von Implementierungspartnern und internen Konfigurationsteams
• Unterstützung der Change-Management-Bemühungen zur Gewährleistung der reibungslosen Einführung neuer Payroll-Prozesse
• Sicherstellung, dass die Payroll-Lösungen den jeweiligen nationalen gesetzlichen Vorgaben, Steuerregelungen und Berichtspflichten entsprechen
• Implementierung von Kontrollen, Validierungen und Prüfungsprozessen innerhalb des Payroll-Systems
• Beratung von Interessengruppen zu Strategien zur Risikominderung im Zusammenhang mit den Payroll-Betrieben
• Vertrauenswürdiger Berater für Payroll-Transformation, Prozessverbesserung und Technologieeinführung sein
• Präsentation von Lösungsoptionen, Auswirkungen und Empfehlungen an Führungskräfte aus Business und HR
• Durchführung von Payroll-spezifischen Schulungen und Workshops zur Wissensweitergabe
• Definition und Überwachung des Integrationsdesigns zwischen ECP und anderen Systemen wie Employee Central, Zeit- und Anwesenheitssystemen, Finanz/ERP und externen Dienstleistern für Leistungen oder Payroll
• Sicherstellung der Datenakkuratheit und Integrität in den Payroll- und HR-Systemen
• Arbeiten mit Middleware-Tools (z. B. SAP Cloud Platform Integration), um sichere und zuverlässige Datenflüsse zu konfigurieren
• Überwachung der SAP SuccessFactors-Versionen, die für Payroll relevant sind, und Bewertung ihrer Anwendbarkeit
• Empfehlung zur Einführung von Verbesserungen zur Effizienzsteigerung, Compliance oder Nutzererfahrung
• Leitung von Initiativen zur Optimierung nach der Implementierung
• Junior Payroll Consultants und Konfigurationsspezialisten betreuen und anleiten
• Beitrag zur internen Dokumentation von Best Practices, Tools und Vorlagen
• Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten, einschließlich Vorschlägen, Demonstrationen und Scoping-Übungen

Anforderungen

• Umfassende Erfahrung im Bereich Payroll mit mindestens 8–10 Jahren, davon 5+ Jahre mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• Fundiertes Wissen über Payroll- und Zeitmanagementprozesse sowie gesetzliche Rahmenbedingungen und Berichtspflichten
• Erfahrung in der Durchführung von Multi-Country-Payroll-Implementierungen und -Support
• Fähigkeit zur Durchführung von Discovery-Workshops und Anforderungsanalysen für Payroll-Prozesse
• Kenntnisse in der Integration von Payroll mit anderen Systemen wie HR-Kernsystemen und Finanzanwendungen
• Starke Fähigkeiten in der Kommunikation und im Stakeholder-Management, einschließlich der Präsentation von Lösungen
• Erfahrung in der Unterstützung des Change Managements zur Gewährleistung der reibungslosen Einführung neuer Payroll-Prozesse
• Fähigkeit zur Analyse von Situationen und Problemlösung sowie zur Durchführung von Optimierungsinitiativen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Nutzung von Middleware-Tools für die Konfiguration sicherer Datenflüsse
• Fähigkeit zur Anleitung und Mentoring von Junior-Payroll-Beratern und Konfigurationsteams
• Wille zur Zusammenarbeit vor Ort mit Kunden zur Förderung effektiver Lösungen

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• Langfristige Karriereentwicklung
• Gesundheitsförderung

Kontakt

Tel: 0583334455

Email: cicjob@ch.ibm.com