Stellv.*n­Leiter*in­(m/w/d)­für­die­Abteilung­Haustechnik­{Facility-Manager/in}
Über diesen Job
Das Anhaltische Theater Dessau sucht ab dem 01.01.2026 eine*n Stellv.*n Leiter*in (m/w/d) für die Abteilung Haustechnik. In dieser Schlüsselposition unterstützen Sie den Abteilungsleiter im Gebäudemanagement und stellen die technische Funktionsfähigkeit sicher. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Ingenieurstudium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Facility- und Projektmanagement. Es erwartet Sie ein unbefristeter Vertrag, ein motiviertes Team und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerbungen sind bis zum 30.11.2025 willkommen.
Aufgaben
- Den Leiter der Abteilung Haus- und Betriebstechnik unterstützen und vertreten
- Aufgaben im Liegenschafts- und Gebäudemanagement durchführen
- Lüftungs-, Klima-, Sanitär-, Elektro-, Umwelt- und Medientechnik betreuen
- Sicherstellen der Bereitstellung aller notwendigen Versorgungsmedien
- Technische Anlagen zur Gewährleistung des Spiel- und Probenbetriebs pflegen
- Angebote einholen und öffentliche Ausschreibungen durchführen
- Leistungen vergeben und Beschaffungen durchführen
- Budgetcontrolling durchführen
- Baumaßnahmen und Investitionen in Immobilien koordinieren und betreuen
- Theaterspezifische Anlagen der Häuser managen
Anforderungen
- Erfolgreich absolviertes Ingenieurstudium im Bereich Technische Gebäudeausrüstung oder Versorgungstechnik
- Erfahrungen im Facility-Management und Anlagenmanagement
- Kenntnisse im Projektmanagement und Budgetcontrolling
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Team- und Motivationsfähigkeit
- Verständnis für die spezifischen Anforderungen des Theaterbetriebs
- Fähigkeit zur Koordination und Betreuung von Baumaßnahmen
- Serviceorientierte Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz
- Vorausschauendes und sorgfältiges Handeln
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, einschließlich abends und an Wochenenden
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Tarifliche Vergütung
- Jahressonderzahlung
- Leistungsentgelt
- Flache Hierarchien
- Kurze Entscheidungswege
- Weiterbildungsangebote
- Zusätzliche Altersvorsorge
- Betriebsrestaurant
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