Qualitätsmanagementbeauftragte*r
Über diesen Job
Im AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus in Magdeburg suchen wir eine*n Qualitätsmanagementbeauftragte*n (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, um unser engagiertes Team zu verstärken. Zu den Aufgaben gehören die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems, die Vorbereitung von Audits sowie die Schulung der Mitarbeitenden. Wir bieten eine attraktive Vergütung nach Tarif, individuelle Einarbeitung, vielfältige Gesundheitsmaßnahmen und zahlreiche Mitarbeiterbenefits. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Altenpflege mit uns!
Aufgaben
- Weiterentwicklung und Sicherstellung des Qualitätsmanagementsystems
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von internen und externen Audits
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen
- Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
- Schulung und Beratung der Mitarbeitenden im Qualitätsmanagement
- Mitwirkung bei der Erstellung und Anpassung von Standards, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen
- Unterstützung im Risiko- und Ereignismanagement
- Zusammenarbeit mit Leitungsebene, MD und Heimaufsicht
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich für die Mitarbeit im Qualitätsmanagement.
- Weiterbildung als Qualitätsmanagementbeauftragte*r oder Interesse an Weiterentwicklung im Qualitätsmanagement ist von Vorteil.
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement, insbesondere nach DIN EN ISO 9001, sind für die Qualitätssicherung unerlässlich.
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ist wichtig für die Weiterentwicklung von Qualitätsstandards.
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sind entscheidend für die Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden.
- Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick sind notwendig für die Überwachung gesetzlicher Anforderungen.
Benefits
- Attraktives Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Fahrradleasing
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
- 29 Tage Urlaub
- 30 Tage Urlaub nach 3 Jahren
- Individueller Einarbeitungsplan
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