Leiter(m/w/d)Compliance{Compliance-Manager/in}
Über diesen Job
Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland sucht einen Leiter (m/w/d) Compliance für ihre Standorte in Leipzig, Halle, Erfurt oder Dresden. Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Stabsreferates und sind verantwortlich für die Entwicklung und Überwachung des Compliance-Managementsystems. Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten Sie. Bewerben Sie sich bis zum 21.06.2026 und gestalten Sie die Zukunft der Rentenversicherung mit!
Aufgaben
- Das Stabsreferat fachlich, organisatorisch und personell leiten und Mitarbeitende zielgerichtet weiterentwickeln
- Das Compliance-Managementsystem strategisch und konzeptionell entwickeln, implementieren, steuern und überwachen
- Bestehende Compliance-Managementsysteme sowie nationale und internationale Standards analysieren und bewerten
- Handlungsempfehlungen aus der Analyse und Bewertung ableiten
- Szenarien bewerten und Strategien zur Ausrichtung des Compliance-Managementsystems erarbeiten
- Maßnahmen zur Korruptionsprävention koordinieren und steuern sowie Führungskräfte beraten
- Die Aufgaben der internen Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz wahrnehmen und eine rechtskonforme Bearbeitung eingehender Hinweise gewährleisten
- Dienstreisen durchführen
Anforderungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Rechts- oder Verwaltungswissenschaften
- Mehrjährige Erfahrung im Compliance-Management und Risikomanagement
- Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen im Bereich Hinweisgeberschutz und Korruptionsprävention
- Ausgeprägte strategische, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von Compliance-Managementsystemen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu Compliance-Themen
- Hohe soziale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein
- Führungskompetenz in einem Team
- Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder regulierten Umfeldern
- Vertraut mit internationalen Compliance-Standards und Best Practices
Benefits
- Flexibles Arbeiten
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel
- Mitarbeiterempfehlungsprämie
- Zuschuss zum Jobticket
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