Wohnbereichsleiter­*in
Über diesen Job
Für das AWO-Seniorenzentrum Barby suchen wir eine engagierte Wohnbereichsleiter*in (m/w/d), die die Leitung und Organisation des stationären Bereichs übernimmt und in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung arbeitet. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege sowie Berufserfahrung mit und sind bereit, eine respektvolle und inklusive Pflegekultur mitzugestalten. Wir bieten eine attraktive Vergütung von 3.600 € bis 4.000 € brutto monatlich, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres interdisziplinären Teams!
Aufgaben
- Leitung und Organisation des stationären Bereiches in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung verantworten
- Koordination und Steuerung des Pflegeprozesses durchführen
- Pflege- und Betreuungsdokumentation umsetzen
- Mitarbeiter*innen anleiten, begleiten und entwickeln
- Sicherstellung einer hochwertigen und bewohnerorientierten Pflegequalität gewährleisten
- Dienstpläne erstellen unter Berücksichtigung betrieblicher und individueller Anforderungen
- Kommunikation mit Bewohner*innen, Ärzt*innen, Angehörigen und Kooperationspartnern sicherstellen
- Gesetzliche Vorgaben und interne Standards umsetzen
- Mitwirkung an Maßnahmen der Qualitätssicherung
- Mitwirkung an internen Entwicklungsprozessen
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann mit tiefen Kenntnissen in der Altenpflege und Gesundheitsversorgung
- Erfahrung in der Leitung und Organisation des stationären Pflegebereichs, einschließlich Koordination und Steuerung von Pflegeprozessen
- Fähigkeiten zur Entwicklung und Anleitung von Mitarbeitern im Pflegebereich, die auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit abzielen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie, besonders im Umgang mit Bewohnern und deren Angehörigen
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationsgeschick
- Starke Kommunikationsfähigkeiten sowohl mit internen als auch externen Kooperationspartnern
- Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben und internen Standards im Pflegebereich, einschließlich SGB XI und MD-Richtlinien
- Engagement zur Förderung einer modernen und respektvollen Pflegekultur
- Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungen und zur persönlichen beruflichen Entwicklung
- Erfahrung in der Qualitätssicherung und Mitwirkung an internen Entwicklungsprozessen
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Fahrradleasing
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Parkplätze
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