Pflegefachkraft­mit­Zusatzaufgabe­als­Wohnbereichsleitung­ab­01.06.2026­(m/w/d)­Dolle

Über diesen Job

Als Pflegefachkraft mit der Zusatzaufgabe der Wohnbereichsleitung im Wohnpark "Sonnenhof" in Dolle erwartet dich ab dem 01.06.2026 eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit. Du bist leidenschaftlich in der Pflege tätig und möchtest dich weiterentwickeln? Profitiere von fairer Bezahlung, unbefristetem Arbeitsvertrag, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem familienfreundlichen Arbeitszeitmodell. Werde Teil eines engagierten Teams und unterstütze die Bewohner in ihrer Alltagsbewältigung!

Aufgaben

• Individuelle und aktivierende Pflege der Bewohner durchführen
• Unterstützung bei der Alltagsbewältigung
• Pflegedokumentation und -planung umsetzen
• Engen Kontakt zu Bewohnern, Angehörigen und Ärzten halten
• Maßnahmen zur Qualitätssicherung einhalten
• Fachliche Anleitung und Förderung von Pflegehilfskräften, Auszubildenden und Praktikanten mitwirken
• Pflegedienstleitung unterstützen

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege ist erforderlich für die Stelle als Wohnbereichsleitung
• Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen ist entscheidend für die Auswahl der passenden Kandidaten
• Empathie und Verantwortungsbewusstsein sind essentielle Eigenschaften, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Bewohnern aufzubauen
• Kenntnisse in der Durchführung individueller und aktivierender Pflege sind wichtig für die qualitativ hochwertige Betreuung der Bewohner
• Fähigkeiten in der Pflegedokumentation und -planung sind notwendig, um den Pflegeprozess effektiv zu gestalten
• Die Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit Angehörigen und Ärzten ist entscheidend für den interprofessionellen Austausch im Pflegealltag
• Erfahrungen in der Qualitätssicherung sind wichtig für die Einhaltung der Standards in der Pflege
• Kompetenzen in der Anleitung und Förderung von Pflegehilfskräften, Auszubildenden und Praktikanten sind notwendig für eine effektive Teamleitung
• Flexibilität in der Dienstplangestaltung sowie die Bereitschaft zur Mitarbeit im Team sind erforderlich für ein harmonisches Arbeitsumfeld
• Interesse an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist wichtig für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Benefits

• Faire Bezahlung
• Gehaltssteigerungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Jährliche Sonderprämie
• Nacht-, Sonn- & Feiertagszuschläge
• Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss
• Mindestens 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Individuelle Karrierechancen
• Dienstkleidung

Kontakt

Tel: 0391289620

Email: info@lewida.de