Mitarbeiter­Gebäudemanagement­(m,w,­d)
Über diesen Job
Die Stadt Coswig (Anhalt) sucht einen Mitarbeiter im Gebäudemanagement (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit zur Verstärkung ihres Teams. Die unbefristete Stelle bietet eine tarifliche Vergütung nach TVöD E7, flexible Arbeitszeiten und 31 Urlaubstage. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von Mietverträgen, Instandhaltungsmaßnahmen sowie die Koordination von Reinigungsfirmen. Bewerbungen sind bis zum 13.11.2026 online möglich.
Aufgaben
- Erstellung, Anpassung und Kündigung von Miet- und Pachtverträgen durchführen
- Nebenkostenabrechnungen erstellen
- Instandhaltungsmaßnahmen der städtischen Objekte aufnehmen und durchführen
- Koordination und Ansprechpartner für beauftragte Reinigungsfirmen sein
- Nutzungsvereinbarungen erstellen sowie Objekte übernehmen und abnehmen
- Versicherungsschutz der Objekte überprüfen und optimieren sowie Schadensbearbeitung im Versicherungsfall durchführen
- Rechnungsprüfung, Kontierung und Bewirtschaftung der Konten durchführen
- Maßnahmen im Havariefall ergreifen und einleiten
Anforderungen
- Abschluss als Verwaltungsfachangestellte oder gleichwertige Abschlüsse erforderlich für die Position im Gebäudemanagement
- Fundierte Kenntnisse im Gebäudemanagement zur Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen und Mietvertragsgestaltung
- Eine strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise, um komplexe Aufgaben effizient zu bewältigen
- Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit sind wichtig, um effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten und Probleme zu lösen
- Selbstorganisationstalent wird benötigt, um eine effektive Arbeitsweise zu gewährleisten und fristgerecht zu arbeiten
- Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen ist erforderlich, um klar und professionell zu kommunizieren
- Gute EDV-Kenntnisse zur Nutzung von Software für die Verwaltung und Dokumentation im Gebäudemanagement
- Führerscheinklasse B ist notwendig, um vor Ort in verschiedenen städtischen Objekten tätig sein zu können
Benefits
- 31 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Arbeit
- Tarifliche Vergütung
- Jahressonderzahlung
- Leistungsorientierte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement
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