Talent­Acquisition­Partner­(w/m/d)­-Berlin­/­Full­Remote­Germany

Über diesen Job

Werde Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei der Arsipa Gruppe in Berlin oder remote in Deutschland! In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst du das End-to-End-Recruiting mit Fokus auf Volumenrecruiting und gestaltest gemeinsam mit Hiring Managern innovative Recruiting-Prozesse. Mit deiner Expertise im Active Sourcing und deiner Beratungskompetenz unterstützt du eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment. Profitiere von 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Vertrag und einer offenen Unternehmenskultur. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit!

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften der Arsipa Gruppe verantworten
• Fokus auf Recruiting-Prozesse im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzenden operativen Rollen legen
• Anforderungen gemeinsam mit Hiring Managern klären
• Suchstrategien definieren und klare, strukturierte Auswahlprozesse gewährleisten
• Strukturierte Interviews durchführen und professionelle Einschätzungen abgeben
• Wertschätzende Candidate Experience sicherstellen
• Überblick über mehrere parallele Vakanzen behalten
• Passende Talente über relevante Kanäle identifizieren und zielgruppengerecht ansprechen
• Kreative Sourcing-Strategien für anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickeln
• Talent Pools nachhaltig aufbauen und langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
• Ideen für eine sichtbarere und überzeugendere Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
• Hiring Manager, Geschäftsführungen und interne Stakeholder rund um Recruiting beraten
• Externe Recruiting-Partner souverän steuern
• Recruiting-Kennzahlen regelmäßig analysieren und konkrete Verbesserungen ableiten
• An der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Interviewstandards, Reporting und Candidate Experience aktiv mitwirken
• In Teamprojekten einbringen und Recruiting professionell und menschlich gestalten

Anforderungen

• Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit Schwerpunkt Volumenrecruiting und GTM Rollen.
• Starke Expertise im Active Sourcing und in der zielgruppengerechten Direktansprache über verschiedene Kanäle.
• Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, ATS und KI-Anwendungen zur Unterstützung des Recruitings.
• Ausgezeichnete Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managern und internen Stakeholdern, gepaart mit strukturierter Arbeitsweise.
• Gutes Gespür für Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen, um operative Recruiting-Prozesse effektiv zu gestalten.
• Erfahrungen im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen innerhalb dynamischer Unternehmensumgebungen.
• Kenntnisse im Employer Branding und der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen zur Talentgewinnung.
• Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting zur Analyse und Verbesserung von Prozessen.
• Verständnis für die Herausforderungen und Strukturen in schnell wachsenden Unternehmensgruppen und Buy-and-Build Strategien.

Benefits

• 30 Tage Jahresurlaub
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Full Remote
• Hybrides Arbeiten
• Mitgestaltung von Prozessen
• Wertschätzende Unternehmenskultur
• Regelmäßige Stand-Ups
• Monatliche All-Hands Meetings
• Gemeinsame Events

Kontakt

Tel: 03023595248

Email: info@arsipa.de