HR­Business­Partner­(m/w/d)

Über diesen Job

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) für die SelectLine Holding GmbH in Magdeburg, der als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agiert und HR-Strategien entwickelt. In dieser Festanstellung profitieren Sie von hybriden Arbeitsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung in komplexen Personalthemen, die Unterstützung bei Change-Prozessen sowie die Mitgestaltung von HR-Projekten und der Implementierung von HR-IT-Systemen. Wenn Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner für die Führungskräfte innerhalb der Business Unit sein
• Führungskräfte durch Coaching, Beratung und gezielte Tools befähigen
• HR-Strategien entwickeln und deren Umsetzung unterstützen
• Konzernweite HR-Projekte gestalten, einschließlich Talentmanagement und Kulturentwicklung
• Impulse für eine moderne, werteorientierte Führungskultur geben
• Change- und Kulturprozesse durch Beratung und Moderation begleiten
• Führungskräfte in komplexen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten
• Sensible Personalmaßnahmen vorbereiten und gemeinsam mit der Führungskraft begleiten
• Saubere Übergabe operativer Themen an das HR-Operations-Team steuern
• Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben in der Business Unit sichern
• Eng und vertrauensvoll mit dem Head of HR & Culture und anderen HR Business Partnern zusammenarbeiten
• Mutual representation and continuous strategic support for all business units within the team ensure
• Mit dem Recruiting und externen Dienstleistern bei Recruiting-Bedarfen zusammenarbeiten
• Veränderungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb der Business Unit unterstützen
• Personalentwicklungsbedarfe erkennen und passende Maßnahmen initiieren
• Aktiv an Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mitwirken
• Die Implementierung des neuen HRIS Workday unterstützen
• Daten und Prozesse kontinuierlich auf Qualität, Konsistenz und Wirksamkeit prüfen und verbessern
• Workday für eine datenbasierte HR-Arbeit nutzen
• HR-Kennzahlen erstellen, analysieren und interpretieren
• Konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungsebene ableiten

Anforderungen

• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte mit starkem Rollenverständnis zur Unterstützung und Beratung
• Umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalmanagement, idealerweise im Konzernumfeld
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Empfehlungen
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere Workday, und MS-Office für Datenmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Analytisches und strukturiertes Denken zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
• Erfahrungen im Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Eigeninitiative und Selbstorganisation in einem dynamischen Arbeitsumfeld

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Weiterbildung
• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeit

Kontakt

Tel: 03915555080

Email: info@selectline.de