TeamleiterIn­Kinderwohngruppe­-Sozialarbeiter­/Sozialpädagoge­/­Kindheitspädagoge­(m/w/d)­{Sozialarbeiter/in­/­Sozialpädagoge/-pädagogin}
Über diesen Job
TeamleiterIn für die Kinderwohngruppe bei der Kinder und Jugendwohngruppe Silberhöhe GmbH gesucht! Sie bringen eine Ausbildung als Erzieher/in oder ein Studium in Sozialer Arbeit mit und haben Erfahrung im stationären Jugendhilfebereich? Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das fünf Kinder im Alter von 8 bis 17 Jahren betreut und leitet. Freuen Sie sich auf eine faire Bezahlung nach TVöD, zahlreiche Vorteile wie eine monatliche Gesundheitsprämie, 30 Urlaubstage sowie Fortbildungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft junger Menschen aktiv mit!
Aufgaben
- Beobachtungen und Einschätzungen der Entwicklung und Bedarfe von jungen Menschen durchführen
- Gruppendynamiken analysieren
- Ein kleines Team führen und die Teambesprechungen leiten
- Controlling und Zielmanagement der Hilfeplanung und Arbeitskonzepte durchführen
- Überblick über die organisatorischen Belange und Abläufe innerhalb der Wohngruppe behalten
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher oder Studium in Sozialer Arbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik
- Berufserfahrung im stationären Jugendhilfebereich
- Fähigkeit zur Beobachtung und Einschätzung der Entwicklung von Kindern und Jugendlichen
- Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams und Leitung von Teambesprechungen
- Kenntnisse im Controlling und Zielmanagement der Hilfeplanung
- Hohe Verlässlichkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- Freude an der Arbeit mit Menschen, besonders mit Kindern und Jugendlichen
- Kenntnisse in der familienintegrierenden systemischen Familienarbeit
- Fähigkeit, eine positive Gruppendynamik zu fördern
- Vertrautheit mit demokratischen Prinzipien und Mitbestimmung
- Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, einschließlich Schichtdienst und Wochenendarbeit
Benefits
- Tarifliche Bezahlung
- Gesundes Arbeitsklima
- Monatliche Gesundheitsprämie
- Jahressonderzahlung
- Schichtdienstzulagen
- 30 Urlaubstage
- Zusätzlicher Regenerationsurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Intensive Einarbeitungsphase
- Verbindliche Dienstplanung
- Teamevents
- Fortbildungstage
- Fortbildungsmöglichkeiten
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