Mitarbeiter­in­der­Aufbereitung­(w/m/d)
Über diesen Job
Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH sucht einen Mitarbeiter in der Aufbereitung (w/m/d) für ihr Aufbereitungszentrum in Holzdorf, befristet bis 30.09.2027. Zu den Aufgaben gehören die Bearbeitung von Wareneingängen, Sichtung und Aufbereitung von Bekleidungs- und Ausrüstungsgegenständen sowie die Unterstützung bei Inventuren. Bewerber sollten handwerkliches Geschick, Teamfähigkeit und idealerweise EDV-Kenntnisse mitbringen. Die Stelle bietet geregelte Arbeitszeiten, eine marktgerechte Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem respektvollen Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Bearbeitung von Wareneingängen inklusive Vollzähligkeitsprüfung
- Montage und Demontage von Bekleidungs- und Ausrüstungsgegenständen
- Sichtung, Sortierung, Aufbereitung, Reinigung, Verpacken und Verwertung von Bekleidungs- und Ausrüstungsgegenständen
- Durchführung interner Warenbewegungen
- Durchführung permanenter Bestandsüberprüfungen
- Unterstützung bei Inventuren
- Übergreifende, flexible Unterstützung innerhalb der Bereiche
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Handwerk oder vergleichbare Erfahrung in ähnlichen Tätigkeiten
- Handwerkliches Geschick und hohe Einsatzbereitschaft für praktische Arbeiten
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur selbstständigen Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Flurförderfahrzeugen, idealerweise Besitz eines Staplerscheins
- EDV-Kenntnisse, insbesondere in Office-Anwendungen und Warenwirtschaftssystemen
- Fähigkeit zur Durchführung von Sichtungen, Sortierungen und Aufbereitungen von Bekleidungsgegenständen
- Erfahrung in der Lagerhaltung und internen Warenbewegungen, inklusive Bestandsüberprüfungen
- Kenntnisse in der Qualitätssicherung und der Einhaltung von Standards in der Aufbereitung
- Flexibilität und Bereitschaft zur Übernahme von Sonderaufgaben und internen Unterstützungstätigkeiten
- Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit bei der Bearbeitung von Wareneingängen
Benefits
- Geregelte Arbeitszeiten
- Marktgerechte Vergütung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kultur des Respekts
- Individuelle Weiterbildung
- Leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Feedbackkultur
- Jährliche Gehaltsanpassung
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