Senior­HR­Business­Partner­(m/w/d)

Über diesen Job

Übernehmen Sie als Personalmanager (m/w/d) die Verantwortung für das operative Personalmanagement in unserem Produktionswerk Lüdersdorf. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, beraten Führungskräfte und gestalten ein positives Arbeitsklima durch Aus- und Weiterbildung. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung sowie umfassenden Weiterbildungsangeboten in einem offenen und teamorientierten Arbeitsumfeld. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Aufgaben

• Eigenständige Verantwortung für das operative Personalmanagement im Produktionswerk Lüdersdorf übernehmen
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen durchführen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses, von der Bewerberauswahl bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
• Unterstützung im Bereich Personalmarketing
• Verantwortung für die Aus- und Weiterbildung sowie das Thema Unternehmenskultur
• Durchführung von Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen
• Mitwirkung in HR-Projekten zur Weiterentwicklung im Personalbereich
• Aufbereitung und Auswertung von Kennzahlen im HR-Controlling
• Bildung der Schnittstelle zur Personalabrechnung und -sachbearbeitung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen

Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in Produktionsunternehmen
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit SAP HR für Personaladministration und -abrechnung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren
• Selbständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität für proaktive Problemlösung
• Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung und persönliche Weiterbildung im HR-Bereich
• Erfahrung in Mitarbeitergewinnung, -bindung und Onboarding-Prozessen
• Fähigkeit zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen mit Empathie und Verantwortungsbewusstsein
• Kenntnisse in HR-Controlling und Kennzahlenaufbereitung zur Unterstützung der Personalstrategie
• Erfahrung in der Gestaltung von Unternehmenskultur und positiven Arbeitsumfeldern
• Fähigkeit zur Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen und Richtlinien

Benefits

• Attraktive Vergütung
• Jahressonderzuwendung
• Flexible Arbeitszeiten
• 38-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Einarbeitung
• Onboardingplan
• Flache Hierarchien
• Mitarbeiterevents
• Fort- und Weiterbildungen
• Betriebliche Altersversorgung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Gesundheitszuschuss
• Firmenfitness
• Kostenlose Parkplätze
• Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte

Kontakt

Tel: 03491688700

Email: pressestelle@lieken.de