Ausbildung­Abiturient:innen-&­Handelsfachwirtprogramm­für­zukünftige­Führungskräfte­(m/w/d)

Über diesen Job

Starte deine Karriere als zukünftige Führungskraft bei toom im Bereich Baumarkt! Ab dem 01.08.2027 bieten wir dir ein einzigartiges Abiturient:innen- & Handelsfachwirtprogramm, das dich in nur 18 Monaten zum Kaufmann/zur Kauffrau im Einzelhandel qualifiziert. Du erhältst umfassende Einblicke in alle Marktabläufe und wirst optimal auf deine Rolle als Nachwuchsführungskraft vorbereitet. Profitiere von attraktiven Vergütungen, intensiver Betreuung und hervorragenden Karriereperspektiven in einem respektvollen und unterstützenden Team. Bewirb dich jetzt online und werde Teil von toom!

Aufgaben

• Im Markt auf der Fläche den Handel und alle Abläufe aus verschiedenen Perspektiven kennenlernen
• Kund:innen optimal beraten und Verkaufsgespräche führen
• Die Führungskräfte des Marktes im Arbeitsalltag begleiten
• Theoriemodule beim Bildungsträger besuchen
• Spezifische Fachkenntnisse der Sortimente aneignen

Anforderungen

• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife ist erforderlich für die Ausbildung zur Nachwuchsführungskraft im Einzelhandel.
• Kontaktfreude und ein offenes Wesen im Umgang mit Kund:innen sind essentiell für die Kundenberatung und Verkaufsaktivitäten.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit ist notwendig, um effektiv mit Teamkollegen und Kunden zu interagieren und Informationen zu vermitteln.
• Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sind wichtig, um in einem dynamischen Umfeld im Baumarkt erfolgreich zu agieren.
• Talent zur Selbstorganisation ist entscheidend für das Management persönlicher Aufgaben und die erfolgreiche Entwicklung in der Karriere.
• Flexibilität in der Region ist notwendig, um an verschiedenen Bildungsmodulen und Trainings teilnehmen zu können.
• Teamfähig sein und Freude am gemeinsamen Arbeiten sind wichtig, um später eine Führungsposition zu übernehmen.
• Interesse am Handel und am spezifischen Baumarktsortiment ist vorteilhaft für das Verständnis der Produkte und deren Präsentation.
• Hilfsbereitschaft und Toleranz sollten gefördert werden, um ein positives Arbeitsklima und Kundenbeziehungen aufzubauen.
• Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen und Lösungen im Team zu finden, ist erforderlich für die persönliche und gemeinschaftliche Weiterentwicklung.

Benefits

• Attraktive Vergütung
• Mietkostenzuschuss
• Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte
• Intensive Betreuung
• Interne Entwicklungsseminare
• Ausgezeichnete Karriereperspektiven
• Respektvolle Unternehmenskultur
• Vielfalt und Toleranz
• Geburtstagsfrei

Kontakt

Frau Katrin Engel

Tel: 00492211496528

Email: service@toom.de