Sachgebietsleiter/-inZentraleDiensteundSoziales(m/w/d)
Über diesen Job
Die Gemeinde Osternienburger Land sucht ab dem 01.08.2026 eine Sachgebietsleiterin bzw. einen Sachgebietsleiter für Zentrale Dienste und Soziales (m/w/d) in Vollzeit mit einer Besoldung nach A 12. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die Leitung des Sachgebiets sowie die Personalentwicklung und die Organisation von Sitzungen zuständig. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im kommunalen Bereich. Bewerbungen sind bis zum 31.01.2026 einzureichen.
Aufgaben
- Allgemeine Leitungstätigkeit im Sachgebiet verantwortlich gestalten
- Entscheidungen in fachlichen, personellen, organisatorischen, räumlichen und finanziellen Angelegenheiten der Mitarbeiter treffen
- Mitarbeiter einsetzen und Aufgaben zuweisen
- Tätigkeiten der direkt unterstellten Mitarbeiter koordinieren und kontrollieren
- Entwicklung des Aufgabengebietes verfolgen und Anpassungen in Richtlinien und Anweisungen umsetzen
- Verantwortung für die Personalentwicklung des Sachgebiets übernehmen
- Leistungseinschätzungen der Mitarbeiter durchführen
- Schwierige Aufgaben mit besonderer Bedeutung bearbeiten
- Ausbildungsleitung übernehmen
- Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen bearbeiten
- Personalentwicklungskonzept fortschreiben
- Personalpolitik gestalten und Personalbedarf ermitteln
- Stellenplan aufstellen und fortführen
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat mitwirken
- Disziplinarangelegenheiten bearbeiten
- Mitwirkung bei Rechtsstreitigkeiten
- Personalangelegenheiten der Beamten bearbeiten und Personalakten führen
- An Sitzungen des Gemeinderats, HFA und Federführung SozA teilnehmen
- Sitzungsdienst regeln
- Regelung und Besetzung kommunaler Gremien vornehmen
- Satzungen für das Sachgebiet bearbeiten
- Angelegenheiten des Gemeinderates und der Ortschaftsräte bearbeiten
- Beteiligungsverfahren und Dienstvereinbarungen mit dem Personalrat durchführen
- Aufgabenplanung und -kritik besprechen
- Regelung und Überwachung des allgemeinen Dienstbetriebs durchführen
- Arbeitsorganisation und Rationalisierung sicherstellen
- Informationsverarbeitung durchführen
Anforderungen
- Umfassende Kenntnisse im Tarifrecht und Kommunalrecht sind erforderlich, um rechtliche Vorgaben korrekt umzusetzen und zu überwachen.
- Fähigkeit zur Leitung und Koordination von Teams in einem kommunalen Umfeld, einschließlich der Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung.
- Starke organisatorische Fähigkeiten sind notwendig, um die Abläufe innerhalb der Verwaltung effizient zu gestalten und zu optimieren.
- Einschlägige Erfahrung in der Bearbeitung von Personalangelegenheiten, einschließlich Personalwirtschaft und Disziplinarverfahren.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien und Institutionen zu fördern.
- Fundierte Kenntnisse im allgemeinen und besonderen Verwaltungsrecht sowie im kommunalen Haushaltsrecht sind unerlässlich für die ordnungsgemäße Aufgabenerfüllung.
- Hohe Belastbarkeit und Stressresistenz sind erforderlich, um in einem dynamischen Arbeitsumfeld effektiv zu arbeiten.
- Erfahrung in der Leitung von Sitzungen und Beratungen, um Entscheidungen effizient und zielgerichtet zu treffen.
- EDV-Kenntnisse im Umgang mit Standard-PC-Programmen sind Voraussetzung für die effektive Informationsverarbeitung und Dokumentation.
- Flexibilität und Teamfähigkeit sind wichtig, um erfolgreich in einem interdisziplinären und kommunalen Team zu arbeiten.
Benefits
- Unbefristete Stelle
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Büroarbeitsplatze
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielseitiges Aufgabengebiet
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