Spezialist­Compensation­&­Benefits­(m/w/d)

Über diesen Job

Werde Spezialist für Compensation & Benefits (m/w/d) bei ENERCON, einem führenden Unternehmen im Bereich der Windenergie. In dieser Vollzeitstelle bist du verantwortlich für die Entwicklung und Steuerung des C&B-Portfolios in der Region Central & Northern Europe. Du arbeitest eng mit HR, Finance und globalen Teams zusammen und profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien aktiv mit und bewirb dich jetzt!

Aufgaben

• Entwicklung, Weiterentwicklung und Steuerung des Compensation & Benefits Portfolios für die Region Central & Northern Europe
• Steuerung der jährlichen Vergütungszyklen, einschließlich Gehaltsrunden, Bonusprogramme und variabler Vergütungsprozesse
• Pflege und Optimierung von C&B-Systemen, Tools und Prozessen zur Sicherstellung einer reibungslosen Vergütungslandschaft
• Durchführung von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
• Erstellung von Vergütungspaketen und Empfehlungen für Führungskräfte und HR Business Partner
• Konzeption, Implementierung und Evaluierung von C&B-Programmen wie Altersvorsorge, Zulagen und Nebenleistungen
• Entwicklung und Management von HR-Richtlinien, Bewertungsstrukturen und außertariflichen Stellenbewertungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und globalen CoE-Teams sowie Bereitstellung fachlicher Beratung und Schulungen zu C&B-Themen

Anforderungen

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR Operations mit umfassendem Wissen über Geschäftsprozesse.
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere MS Excel, zur Analyse und Aufbereitung von Daten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für internationale Kommunikation.
• Ausgeprägtes Zahlverständnis und analytische Fähigkeiten zur Durchführung von Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks.
• Hohes Maß an Integrität im Umgang mit sensiblen Vergütungsdaten und vertraulichen Informationen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten zur verständlichen Aufbereitung komplexer Informationen für verschiedene Zielgruppen.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Leidenschaft für Fairness und kontinuierliche Verbesserung.
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsprogrammen und HR-Richtlinien.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie HR, Finance und globalen Teams.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichem Wachstum im HR-Bereich.

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Private Berufsunfähigkeitsversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfitness
• Duz-Kultur

Kontakt

Frau Paula Richardson

Tel: 00494941927514

Email: paula.richardson@enercon.de