Junior-Bauleiter(m/w/d)Parkett-undBodenbelagsarbeiten
Über diesen Job
Bembé Parkett sucht einen Junior-Bauleiter (m/w/d) für Parkett- und Bodenbelagsarbeiten an den Standorten Halle (Saale), Regensburg, Mülheim-Kärlich und Singen. Nutzen Sie die Chance, in einem familiären Handwerksbetrieb Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie bringen handwerkliche, technische oder kaufmännische Kenntnisse mit und haben Freude an der Organisation von Baustellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, attraktiven Benefits und Entwicklungsperspektiven in einem der führenden Parkettanbieter Europas.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Überwachung von Baustellen
- Mitwirkung bei Baustellenbegehungen sowie der Material- und Einsatzplanung
- Koordination von Mitarbeitern und Nachunternehmern
- Abstimmung mit Kunden, Architekten, Bauleitern und weiteren Projektbeteiligten
- Unterstützung bei Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle
- Dokumentation des Baustellenverlaufs sowie Erstellung von Protokollen
- Mitwirkung bei Nachträgen, Abnahmen sowie Rest- und Mängelarbeiten
- Unterstützung bei der Rechnungsprüfung und Abrechnung
- Schrittweise Übernahme eigener Baustellen
Anforderungen
- handwerkliche Ausbildung im Bereich Parkett, Bodenbeläge oder Innenausbau
- technische Kenntnisse im Bauwesen oder Baustellenmanagement
- Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- erfahrung in der Koordination von Teamarbeit und Projektmanagement
- freundliches Auftreten im Kundenkontakt
- Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Lernbereitschaft und Interesse an beruflicher Weiterentwicklung
- Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen
- Führerschein Klasse B
- Erfahrung in der Dokumentation von Bauabläufen
Benefits
- 30 + 2 Urlaubstage
- 40-Stunden-Woche
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenlose Parkplätze
- Kostenlose Getränke
- Attraktives Gehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gruppenunfallversicherung
- Firmenwagen
- Mitarbeiterrabatte
- Geschenke zu besonderen Anlässen
- Strukturierte Einarbeitung
- Interne Schulungen
- Führungskräfteentwicklung
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Erwerb des Ausbilderscheins
- Entwicklungsperspektiven
- Verantwortungsvolle Aufgabe
- Kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
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