People­&­Culture­Generalist­/­Personalreferent­/­Personalkaufmann­/­HR­(m/w/d)

Über diesen Job

Werde People & Culture Generalist (m/w/d) und übernehme eine zentrale Rolle in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle. Du bist verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung, administrativen HR-Prozesse und unterstützt aktiv den Recruiting-Prozess. Mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder einem entsprechenden Studium sowie relevanter Berufserfahrung gestaltest du HR-Prozesse mit und trägst zur Digitalisierung bei. Genieße ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem teamorientierten Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

• Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen People & Culture Themen beraten
• Monatliche Entgeltabrechnung für rund 180 Mitarbeitende vorbereiten und nachbereiten
• Abrechnungsrelevante Daten pflegen und mit internen sowie externen Ansprechpartnern abstimmen
• Administrativen HR-Prozesse rund um Eintritte, Austritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Personalaktenführung bearbeiten
• Recruiting-Prozess unterstützen, inklusive Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation
• Vorstellungsgespräche vorbereiten und aktiv begleiten
• Bei Recruiting-Events und Personalgewinnungsmaßnahmen mitwirken
• Personaldaten pflegen, strukturieren und analysieren
• Auswertungen erstellen und relevante HR-Kennzahlen und Reports aufbereiten
• People & Culture Prozesse weiterentwickeln, optimieren und digitalisieren
• Ideen zur Effizienzsteigerung umsetzen
• Als Ansprechperson vor Ort Mitarbeitende und Führungskräfte im täglichen Austausch unterstützen
• Eng mit internen Fachbereichen und externen Partnern in personalrelevanten Fragestellungen zusammenarbeiten

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture, Personalbetreuung und Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Systemen wie P&I LOGA oder SAP SuccessFactors
• Affinität zu digitalen Lösungen und Interesse an HR-Prozessoptimierung
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Attraktive Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege
• Offene Unternehmenskultur
• Gestaltungsspielraum

Kontakt

Tel: 039046682693

Email: info@carcoustics.com