Bezirksleiter­Leipzig­(m/w/d)
Über diesen Job
Werde Bezirksleiter (m/w/d) bei PENNY in Bitterfeld-Wolfen und leite 8 bis 10 Filialen in einem dynamischen Umfeld. Du übernimmst die Verantwortung für die betriebswirtschaftlichen Abläufe, die Personalführung und die Umsetzung strategischer Projekte. Genieße ein attraktives Jahresgehalt von 75.000€, flexible Arbeitszeiten mit bis zu 6 Wochen Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei PENNY bist du Teil eines respektvollen Teams, das deine persönliche Karriereentwicklung unterstützt.
Aufgaben
- Fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung des Bezirks mit 8 bis 10 Filialen übernehmen
- Abläufe und betriebswirtschaftliche Kennzahlen in den Filialen steuern
- Umsetzung und Optimierung strategischer Projekte und Vertriebskonzepte sicherstellen
- Budgetplanung und Kostenkontrolle für den Verantwortungsbereich durchführen
- Personalverantwortung für den Bezirk tragen, einschließlich Personalplanung, Auswahl, Einstellung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Verkaufsgeschehen im Bezirk mit fachlichem Know-how begleiten
Anforderungen
- Abgeschlossene Weiterbildung zum Handelsfachwirt oder Studium der Wirtschaftswissenschaften
- Einschlägige Berufserfahrung im Einzelhandel, insbesondere im Discountbereich
- Fähigkeit zur fachlichen, disziplinarischen und organisatorischen Führung von Teams
- Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten zur Steigerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Kompetenz in der Budgetplanung und Kostenkontrolle für diverse Filialen
- Hohe soziale Kompetenzen und Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren
- Zielorientiertes und unternehmerisches Denken zur Umsetzung strategischer Projekte
- Flexibilität und Begeisterung für den Handel sowie Verkaufsgeschehen
- Lern- und Leistungsbereitschaft für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Benefits
- 6 Wochen Urlaub
- Attraktives Gehalt
- Betriebliche Altersversorgung
- Dienstwagen
- Einkaufsrabatt
- Sabbatical
- Netzwerk zur Kinder- & Pflegebetreuung
- Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Individuelle Weiterbildung
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