Sachbearbeiter(m/w/d)Personalmanagement
Über diesen Job
Die Stadt Merseburg sucht einen Sachbearbeiter (m/w/d) im Personalmanagement, um aktiv die Zukunft der Stadt mitzugestalten. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, die Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie den Aufbau einer Arbeitgebermarke zuständig. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen. Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Bewerbungen sind bis zum 19.06.2026 einzureichen.
Aufgaben
- Gestaltung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
- Erstellung von Stellenausschreibungen
- Auswahl geeigneter Personalgewinnungs- und Personalmarketingmaßnahmen
- Teilnahme an Messen zur Personalgewinnung
- Vorbereitung und Durchführung von rechtssicheren Stellenbesetzungsverfahren
- Einleitung der erforderlichen Mitbestimmungsverfahren
- Weiterentwicklung des Bewerbermanagements und Einführung eines Online-Bewerberportals
- Mitwirkung beim Aufbau einer Arbeitgebermarke
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in Fragen der Aus- und Weiterbildung
- Mitwirkung bei der Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes
- Auswahl der Auszubildenden und Durchführung der Ausbildung
- Auswahl und Betreuung von Bufdis, Durchführung und Abrechnung der Maßnahmen
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Personalmanagement
- Erfahrung in der Durchführung rechtssicherer Stellenbesetzungsverfahren und Kenntnis der Mitbestimmungsverfahren
- Fundierte Kenntnisse im Tarifvertrag TVöD (VKA) und im Landesbeamtengesetz LSA
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie IT-Affinität für moderne Bewerberplattformen und -ansprachen
- Ausgeprägte kommunikations- und teamfähige Persönlichkeit mit einem hohen Dienstleistungsverständnis
- Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit der Fähigkeit zur Problemlösung
- Kenntnisse im SGB sowie in relevanten Rechtsnormen von Vorteil
- Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften im Bereich der Aus- und Weiterbildung
- Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von Personalmarketingmaßnahmen
- Abgeschlossener Ada-Lehrgang zur Ausbildung von Ausbildern
- Erfahrung im Bewerbermanagement und in der Einführung von Online-Bewerberportalen
Benefits
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits- und Präventionsangebote
- Fahrradleasing-Angebot
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