HR­Business­Partner­(m/w/d)­in­Teilzeit

Über diesen Job

Werde HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit bei Jungheinrich in Landsberg und gestalte die Zukunft der Intralogistik mit! In dieser Rolle betreust Du Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Change-Prozessen. Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal sowie umfangreiche HR-Erfahrung mit und profitierst von 30 Tagen Urlaub, einer bezuschussten Kantine und weiteren attraktiven Benefits. Starte ab sofort und arbeite flexibel, auch im Homeoffice!

Aufgaben

• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen beraten
• Umsetzung aller HR-Prozesse gemeinsam mit Führungskräften sicherstellen
• Personalplanung, Recruiting und Onboarding durchführen
• Personalentwicklung und Vergütung organisieren
• Performance Management begleiten
• Trennungsprozesse unterstützen
• Personelle Einzelmaßnahmen umsetzen
• Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und personalrelevante Dokumente erstellen
• Mitarbeitergespräche gemeinsam mit Fachbereichen führen
• Führungskräfte bei Veränderungs- und Change-Prozessen begleiten
• Relevante HR-Kennzahlen analysieren und geeignete Maßnahmen ableiten
• Einsatz von Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung koordinieren
• Eng mit dem Nearsite-Management zusammenarbeiten
• An lokalen HR-Projekten mitwirken oder deren eigenständige Umsetzung übernehmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen
• HR-Leitung vertreten und Unterstützung bei strategischen HR-Themen leisten
• Betriebsvereinbarungen erstellen

Anforderungen

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und in der Betreuung von Führungskräften, idealerweise im technischen Bereich
• Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und starke soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Verantwortungsbewusstsein und effiziente, ergebnisorientierte Arbeitsweise in der personellen Einzelmaßnahmen
• Sicherer Umgang mit MS Office und wünschenswerte SAP-HCM Kenntnisse für HR-Prozesse und Dokumentation
• Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Veränderungs- und Change-Prozessen in Organisationen
• Vertrauter Umgang mit HR-Kennzahlen und der Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von HR-Prozessen
• Fähigkeit, mit externen Personaldienstleistern zu kommunizieren und Einsätze von Mitarbeitenden zu koordinieren
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in der Erstellung von Betriebsvereinbarungen

Benefits

• Bezuschusste Kantine
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• 30 Tage Urlaub
• Gesundheitsmanagement

Kontakt

Frau Juliane Obst

Tel: 04069480

Email: info@jungheinrich.de