FachgebietsleiterBestandsmanagement(m/w/d)(E12TVöD)(337/2026){Bibliothekar/in}
Über diesen Job
Die Stadt Halle (Saale) sucht einen Fachgebietsleiter Bestandsmanagement (m/w/d) für die Stadtbibliothek, um das Team Sachmedien zu leiten und die strategische Entwicklung des Bestandsaufbaus zu gestalten. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium in Bibliotheks- und Informationswissenschaft sowie Berufserfahrung im Bestandsaufbau. Das Angebot umfasst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Entgeltgruppe 12 TVöD, flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen. Bewerbungen sind bis zum 27. September 2026 willkommen.
Aufgaben
- Das Bestandsmanagement in der Stadtbibliothek leiten
- Das Team Sachmedien anleiten
- Die strategische Entwicklung des Bestandsaufbaus für die Zentralbibliothek und die Stadtteilbibliotheken verantworten
- Bestandskonzepte erarbeiten
- Das Erwerbungsprofil weiterentwickeln und Erwerbungsrichtlinien aufstellen
- Das Etatverteilungsmodell erstellen und fortschreiben
- Die Zusammenarbeit mit kommerziellen Partnern wie Buchhandlungen und Verlagen sicherstellen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium in Bibliotheks- und Informationswissenschaft auf mindestens Bachelorniveau
- Berufserfahrung im Bestandsaufbau in öffentlichen Bibliotheken
- Erfahrung in Konzeptentwicklung und Projektorganisation für Bibliotheksprojekte
- Kenntnisse über den Medienmarkt und statistische Verfahren zur Bedarfsermittlung
- Planung und Erstellung von Erwerbungsrichtlinien und Bestandskonzepten
- Fähigkeit zur Informationsvermittlung, insbesondere im Kontext von Urheberrecht und Jugendschutz
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit innerhalb von Teams und mit Partnern
- Führungskompetenz zur Anleitung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Eigeninitiative, ausgeprägtes Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
- Konfliktfähigkeit zur effizienten Problemlösung in der Teamarbeit
Benefits
- unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- 39 Stunden Arbeitszeit
- 31 Tage Erholungsurlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- jährliche Sonderzahlung
- Leistungsentgelt
- individuelle Qualifizierungsangebote
- Familienfreundlichkeit
- Gleitzeit
- gesundheitsfördernde Maßnahmen
- umfassende Einarbeitung
- Jobticket
- Fahrradleasing
- Mitarbeiterrabatte
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