(Senior)­HR­Business­Partner­(gn)

Über diesen Job

Werden Sie Teil der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA als (Senior) HR Business Partner (gn) am Standort Dessau! Sie gestalten das strategische und operative Personalmanagement, führen ein engagiertes HR-Team und beraten Führungskräfte in allen HR-Themen. Profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Pharma-Unternehmen mit über 115 Jahren Tradition. Bewerben Sie sich jetzt und schreiben Sie mit uns die Erfolgsgeschichte weiter!

Aufgaben

• Strategisches und operatives Personalmanagement für den MTTS-Standort Dessau übernehmen
• Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams
• Führungskräfte in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles beraten und unterstützen
• Stellenausschreibungen koordinieren und passende Sourcing-Kanäle auswählen
• Bewerbungen prüfen und Bewerbungsgespräche durchführen
• Attraktive Vertragsangebote gestalten
• Eng und vertrauensvoll mit dem lokalen Leitungsteam und Betriebsrat zusammenarbeiten
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei individuellen Personalfragen sein
• HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz etablieren und optimieren
• Verantwortung für HR-Projekte auf nationaler Ebene in Zusammenarbeit mit dem HR-Team am Hauptsitz übernehmen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
• Führungserfahrung und Fähigkeit, ein HR-Team zu leiten und weiterzuentwickeln
• Fundierte Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere im Chemietarif
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und in der Mitbestimmung
• Sichere Anwendung von MS Office und SAP HR-Modulen in der Personalverwaltung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Interaktion auf allen Ebenen des Unternehmens
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit starker Beratungs- und Lösungskompetenz
• Kenntnisse moderner Arbeitsmethoden und Schichtmodelle, idealerweise in der Produktionsumgebung
• Erfahrung im Talent Management und in der Employee Life Cycle Betreuung
• Hohe Affinität zur Digitalisierung von HR-Prozessen und Effizienzsteigerungen

Benefits

• Familienunternehmen
• Flache Hierarchien
• Work-Life-Balance
• Gestaltungsspielraum
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung
• Sozialleistungen
• Deutschlandticket
• JobBike
• Corporate Benefits
• Onboarding Unterstützung
• Flexible Arbeitszeiten

Kontakt

Tel: 061628009849

Email: contact@merz.de