Spezialist­(m/w/d)­Compensation­&­Benefits

Über diesen Job

Gestalten Sie als Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits bei Storck in Halle (Westf.) die Vergütungs- und Benefit-Strategien eines der größten Süßwarenhersteller weltweit. Sie bringen Ihre Expertise ein, um marktgerechte Vergütungsstrukturen zu entwickeln und HR-Teams sowohl national als auch international zu beraten. Neben einem attraktiven Gehalt profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Sozialleistungen und einem positiven Arbeitsklima in einem familiengeführten Unternehmen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wertschätzung und Hilfsbereitschaft lebt!

Aufgaben

• Vergütungs- und Benefit-Strategien aktiv mitgestalten
• Marktgerechte und zukunftsorientierte Vergütungsstrukturen entwickeln
• Einhalten regulatorischer Anforderungen sicherstellen
• Datengestützte Entgeltanalysen durchführen
• Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen durchführen
• Harmonisierung von tariflichen Eingruppierungsthemen in Deutschland unterstützen
• HR-Teams in relevanten Vergütungsthemen beraten
• Vergütungsprozesse dokumentieren
• Wissenstransfer und Schulungen zu Vergütungsprozessen durchführen
• Relevante interne Schnittstellen steuern
• Daten- und Prozessqualität sicherstellen
• Aktiv in HR-Projekten mitwirken
• Prozessoptimierungen unterstützen
• Jährliche Vergütungsrunden und Bonusprozesse unterstützen
• Gehaltsüberprüfungen durchführen
• Betriebliche Zusatzleistungen und Benefits betreuen und optimieren

Anforderungen

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit Fokus auf Vergütungsstrategien und Benefitprogramme, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP, sowie in Stellenbewertungssystemen zur Analyse von Vergütungsstrukturen
• Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität, um datengestützte Entgeltanalysen durchzuführen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz, um HR-Teams in relevanten Vergütungsthemen zu unterstützen und zu beraten
• Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen und Einhaltung von Compliance-Vorgaben in der Vergütungsgestaltung
• Erfahrung in der Dokumentation von Vergütungsprozessen und der Steuerung interner Schnittstellen zur Sicherstellung der Prozessqualität
• Fähigkeit zur Teilnahme an HR-Projekten und zur Unterstützung bei Prozessoptimierungen und jährlichen Vergütungsrunden
• Einschlägiges Studium in Personal, BWL oder Wirtschaftswissenschaften sowie mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling
• Gute Englischkenntnisse zur Kommunikation und Dokumentation in einem international agierenden Unternehmen

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Heiligabend und Silvester frei
• Mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• ÖPNV-Zuschuss
• JobRad-Angebot
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Betriebsfeste
• Team- und Sportevents
• Sicherer Arbeitsplatz
• Zukunftsperspektiven
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote
• 50% Zuschuss zu Sportnavi Mitgliedschaft
• Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterrabatte
• Personalverkauf

Kontakt

Tel: +4967346112

Email: info@de.storck.com