Personalberater*in­(m/w/d)
Über diesen Job
Die Sparkasse MagdeBurg sucht eine*n Personalberater*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, um den Personalbereich als strategischen Partner zu stärken. Gesucht werden Bewerber*innen mit einem Bachelor- oder Masterabschluss im Personalwesen, fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und einer empathischen Kommunikationsweise. Zu den Aufgaben gehören die ganzheitliche Betreuung der Fachbereiche, strategische Personalplanung, Recruiting sowie die Gestaltung der Mitarbeiter-Experience. Bewerbungen sind online willkommen, und Fragen beantwortet Frau Kirstin Kullmann.
Aufgaben
- Zugeordnete Fachbereiche, Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich über den gesamten Employee Life Cycle beraten und betreuen
- An der langfristigen und operativen Personalplanung sowie Bedarfsanalysen mitwirken
- Auswahlverfahren durchführen und die Sparkasse MagdeBurg als attraktive Arbeitgeberin positionieren
- Alle Phasen des Employee Life Cycles gestalten und optimieren unter Berücksichtigung rechtlicher und organisatorischer Vorgaben
- Führungskräfte bei Change- und Transformationsprozessen beraten
- Bei der Planung von Entwicklungsmaßnahmen mitwirken
- Personalbeschlüsse vorbereiten und rechtssicher umsetzen, Dokumentation und Einbindung aller relevanten Stakeholder gewährleisten
- An HR-Projekten mitwirken und kontinuierlich Personalprozesse weiterentwickeln
Anforderungen
- Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung mit fundierten Kenntnissen
- Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht
- Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools und Bereitschaft, neue Tools zu erlernen
- Empathische und klare Kommunikation sowohl intern als auch extern
- Ausgeprägter Teamgeist und unternehmerisches Handeln als Partner der Fachbereiche
- Erfahrung in strategischer Personalplanung und Bedarfsanalysen
- Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften bei Change- und Transformationsprozessen
- Kenntnisse in Prozess- und Qualitätsmanagement im Personalwesen
- Erfahrung in der Gestaltung der Mitarbeiter-Experience über den Employee Life Cycle
- Fähigkeit zur Mitwirkung bei Recruiting- und Auswahlverfahren
Benefits
- Vollzeit/Teilzeit Optionen
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