Ausbildungskoordinator­(m/w/d)­Logistik

Über diesen Job

Als Ausbildungskoordinator (m/w/d) bei ROSSMANN gestalten Sie aktiv den Ausbildungserfolg im Zentrallager. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Auszubildende, übernehmen die Planung und Organisation der Ausbildungsprozesse und fördern deren persönliche sowie berufliche Entwicklung. Mit Ihrer Erfahrung und Sozialkompetenz unterstützen Sie die Rekrutierung neuer Talente und optimieren kontinuierlich das Onboarding-Konzept. Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Urlaubstagen und einem Personalrabatt.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für Auszubildende beim Onboarding und während der gesamten Ausbildungsdauer sein
• Regelmäßige Feedbackgespräche führen und Prüfungsvorbereitungen begleiten
• Individuelle Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Herausforderungen bieten
• Komplette Verantwortung für die Planung, Organisation und Steuerung aller Ausbildungsprozesse im Zentrallager übernehmen
• Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Ausbildungskonzepte sicherstellen
• Strategische Initiativen zur Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs umsetzen
• Aktiv im Recruitingprozess eingebunden sein
• Vorstellungsgespräche durchführen und geeignete Kandidaten auswählen
• An Recruitingveranstaltungen wie Schul- und Messebesuchen teilnehmen
• Eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Ablauf der Ausbildung sicherzustellen
• Intensiven Kontakt mit Berufsschulen und anderen externen Bildungseinrichtungen pflegen
• Theoretische Ausbildung optimal mit praktischen Erfahrungen verknüpfen
• Bestehendes Onboarding-Konzept für neue Kollegen umsetzen und kontinuierlich weiterentwickeln

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Logistik
• Erfahrung in der Betreuung und Koordination von Auszubildenden
• Ausbildereignungsschein (AEVO) zur Sicherung und Verbesserung der Ausbildungsqualität
• Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Entscheidungen souverän zu vermitteln
• Fähigkeit zur Planung, Organisation und Steuerung von Ausbildungsprozessen
• Erfahrung im Recruitingprozess und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Engagierte Mitarbeiterbindung und kontinuierliche Verbesserung vorhandener Ausbildungskonzepte
• Kooperation mit Fachabteilungen und externen Bildungseinrichtungen
• Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Onboarding-Konzepten

Benefits

• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Personalrabatt
• Einkaufsgutscheine
• Betriebsrente
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Hansefit
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Überstundenzuschläge
• Gutzeitkonto
• Betriebsrestaurant
• Bikeleasing
• Kostenlose Parkplätze
• Corporate Benefits

Kontakt

Frau Bernadette Neumeister

Tel:

Email: jobs@rossmann.de