Personalleiter(m/w/d){Leiter/in-Personal}
Über diesen Job
Die Stendaler Landbäckerei GmbH sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit als Personalleiter (m/w/d) am Hauptsitz in Stendal. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie für die gesamte Personalarbeit verantwortlich und gestalten aktiv die Unternehmenskultur. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit und profitieren von einem kollegialen Team sowie zahlreichen Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Personalarbeit in einem der führenden Bäckereibetriebe Deutschlands!
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich tragen
- Strategische und operative Personalplanung, -entwicklung und -rekrutierung durchführen
- Geschäftsführung in allen HR-Themen beraten
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen unterstützen
- Mitarbeitergespräche durchführen und moderieren
- Moderne Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern und neue Talente gewinnen
- Netzwerke mit Verbänden, Behörden und Bildungspartnern pflegen und ausbauen
- An Fachmessen teilnehmen
- Sonderthemen wie betriebliches Gesundheitsmanagement weiterentwickeln
Anforderungen
- Langjährige Erfahrung im Personalwesen mit Fokus auf Führungsaufgaben und strategische Personalentwicklung
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht für die korrekte Verwaltung von Personalangelegenheiten
- Starke Fähigkeiten in der strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise zur erfolgreichen Umsetzung von Personalstrategien
- Hervorragende Organisations- und Planungskompetenz zur effizienten Verwaltung von Personalressourcen und Projekten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz zur effektiven Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Erfahrung in der Moderation von Mitarbeitergesprächen und der Durchführung von Schulungen zur Förderung der Mitarbeitermotivation
- Fähigkeit zur Pflege von Netzwerken mit externen Partnern, Verbänden und Bildungseinrichtungen zur Rekrutierung von Talenten
- Interesse an der Umsetzung von Gesundheitsmanagementmaßnahmen zur Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens
- Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Informationen im Personalbereich
- Freude an der Arbeit mit Menschen sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung
Benefits
- Verantwortungsvolle Führungsposition
- Engagiertes Team
- Offene Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Empfehlungsprogramm
- Kostenloser Parkplatz
- Betriebliche Weiterbildung
- Gleitzeit
- Betriebsarzt
- Firmenhandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice-Möglichkeit
- Firmenevents
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