Hebamme(Entbindungspfleger)(m/w/d)
Über diesen Job
Im Altmark-Klinikum gGmbH, Krankenhaus Salzwedel, wird eine engagierte Hebamme (Entbindungspfleger) (m/w/d) gesucht, die ab sofort in unbefristeter Vollzeit- oder Teilzeitanstellung (38,5 Wochenstunden) starten möchte. Sie erwartet ein herzliches Team, flexible Arbeitszeiten, mindestens 32 Tage Jahresurlaub sowie umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Zu den Aufgaben gehören die einfühlsame Begleitung von werdenden Eltern und die Überwachung von Risikoschwangerschaften. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die ersten Lebensmomente mit!
Aufgaben
- Werdende Eltern vor, während und nach der Geburt einfühlsam begleiten und als Ansprechperson fungieren
- Risikoschwangerschaften überwachen
- Neugeborene erstversorgen
- Diagnostische sowie therapeutische Maßnahmen vorbereiten und assistieren
- Werdende oder frische Eltern sowie deren Angehörige beraten
- Eltern aktiv in die Pflege ihres Kindes einbeziehen, unterstützen und Lernhilfe bieten
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Hebamme oder Entbindungspfleger, mit fundierten Kenntnissen in der Geburtshilfe
- Einfühlsame Begleitung von werdenden Eltern während Schwangerschaft, Geburt und nach der Entbindung
- Fähigkeit zur Überwachung von Risikoschwangerschaften und Erstversorgung von Neugeborenen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um werdende Eltern sowie deren Angehörige kompetent zu beraten und zu unterstützen
- Hohe Zuverlässigkeit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein in der Arbeit mit schwangeren Frauen und Neugeborenen
- Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit medizinischem Personal
- Flexibilität zur Durchführung von 12-Stunden-Diensten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Interesse an Fort- und Weiterbildung zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in der Geburtshilfe
- Bereitschaft zur Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen und Initiativen in der Klinik
- Beratungskompetenz bei Stillanleitung und praktischen Hilfestellungen für frischgebackene Eltern
Benefits
- 32 Tage Urlaub
- Faires Vergütungsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Mitarbeiterangebote und -rabatte
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