Senior­Managing­Consultant­-SuccessFactors­Talent­Mgmt­(m/w/d)

Über diesen Job

Werden Sie Senior Managing Consultant (m/w/d) im Bereich SAP SuccessFactors Talent Management bei IBM und gestalten Sie die Zukunft des Talentmanagements für namhafte Unternehmen. In dieser Rolle sind Sie ein vertrauenswürdiger Berater, der innovative Lösungen entwirft und implementiert, um strategische Geschäftsziele zu erreichen. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihre Neugier und Kreativität fördert, während Sie eng mit Kunden und internen Teams zusammenarbeiten. Bringen Sie Ihre 8-10 Jahre Erfahrung in der HR-Technologie und Ihr tiefes Fachwissen in SAP SuccessFactors ein, um transformative Talentstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Talent Management-Lösungen innerhalb der SAP SuccessFactors Suite leiten
• Leitung von Entdeckungssitzungen zur Erfassung der Talentmanagementprozesse und strategischen Prioritäten des Kunden
• Übersetzung von Geschäftsanforderungen in funktionale Designs für SuccessFactors Talent Management-Module
• Konfiguration von Modulen wie Performance & Goals, Succession Planning, Career Development Planning, Compensation und Learning leiten
• Empfehlungen zur Prozessverbesserung und Systemfähigkeiten geben, um die HR-Strategie in Einklang zu bringen
• Umfang definieren und den Aufwand für die Implementierung von SuccessFactors Talentmodulen basierend auf kundenspezifischen Anforderungen schätzen
• Funktionale Leitung für Talent Management-Arbeitsstränge in SuccessFactors-Programmen übernehmen
• Überwachung der End-to-End-Bereitstellung, einschließlich Anforderungserfassung, Design, Konfiguration, Tests, Schulung, Bereitstellung und Support nach dem Go-live
• Sicherstellen, dass alle Lösungen den SAP-Best-Practices folgen und mit dem Governance-Modell der Organisation übereinstimmen
• Vertrauenswürdiger Berater für HR- und Geschäftsleiter im Bereich Talentmanagementprozesse und -technologie sein
• Präsentation von Lösungsempfehlungen, Prototypen und Fahrplänen vor Stakeholdern
• Moderation von Workshops und Change-Management-Aktivitäten zur Förderung der Akzeptanz
• Zusammenarbeit mit Integrationsteams zur Gewährleistung einer nahtlosen Anbindung der Talentmodule an andere HR- und ERP-Systeme
• Beratung zu Datenmigrationsstrategien, Datenverwaltung und Berichtserfordernissen
• Unterstützung bei der Konfiguration von Talent-Dashboards, Analysen und KPIs
• Überwachung der SAP SuccessFactors-Versionupdates, die für das Talentmanagement relevant sind, und Bewertung ihrer Anwendbarkeit
• Empfehlung zur Nutzung neuer Funktionen zur Verbesserung der Funktionalität und Benutzererfahrung
• Leitung von Nachimplementierungsbewertungen und Optimierungsinitiativen
• Mentoring von Junior Consultants und Konfigurationsspezialisten
• Beitrag zu internen Wissensdatenbanken, Vorlagen und Best-Practice-Dokumentationen
• Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten, einschließlich Vorschlägen, Präsentationen und Scoping-Übungen

Anforderungen

• Du hast umfassende Erfahrung in der Beratung für HR-Technologien, insbesondere in SAP SuccessFactors Talent Management Modulen.
• Du verfügst über tiefgehende funktionale Expertise in Modulen wie Performance & Goals, Nachfolgeplanung, Lernen und Vergütung.
• Du hast ein starkes Verständnis für Talentmanagementprozesse, -rahmen und Branchenbest Practices.
• Du hast Erfahrungen in großangelegten Implementierungen in mehreren Ländern gesammelt.
• Du bist in der Lage, Workshops durchzuführen und Stakeholder effektiv zu managen.
• Du kannst komplexe Lösungen durch die Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Technikteams liefern.
• Du sprichst fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.
• Du hast starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie mentale Flexibilität.
• Du bist bereit, vor Ort bei Kunden zu arbeiten.

Benefits

• Flexibles Arbeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien
• Internationale Zusammenarbeit
• Mentoring-Programme
• Attraktives Gehalt

Kontakt

Tel: 0583334455

Email: cicjob@ch.ibm.com