HRTransformationManager–Personalservices&Prozesse(w/m/d)
Über diesen Job
Werde HR Transformation Manager – Personalservices & Prozesse (w/m/d) bei einem der größten staatlichen IT-Unternehmen und gestalte die digitale Zukunft der öffentlichen Verwaltung mit! In dieser spannenden Rolle entwickelst du HR-Services weiter, standardisierst Prozesse und treibst datenbasierte Veränderungen im Personalbereich voran. Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das Vielfalt schätzt. Bewirb dich jetzt und setze gemeinsam mit uns neue Maßstäbe!
Aufgaben
- Fachliche Koordination und Weiterentwicklung von Dienstleistungen, Services und Projekten im Personalservice
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Aufbau und Weiterentwicklung einer kennzahlenbasierten, datengetriebenen Steuerung des Personalservices
- Aktives End-to-End-Prozessmanagement inklusive Standardisierung, Optimierung und kundenorientierter Weiterentwicklung von HR-Kernprozessen
- Sicherstellung der fachlichen Funktionalität der unternehmensweiten Personalveränderungsmeldung
- Mitwirkung im Anforderungsmanagement der eingesetzten HR- und Servicetools
- Mitarbeit in Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Changeprojekten im HR-Umfeld
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Personal und Recht
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rechtsanwendung und im Umgang mit relevanten Gesetzestexten
- Ausgeprägte Fähigkeit zum prozessualen und konzeptionellen Denken sowie hohe Selbstständigkeit
- Fundierte Erfahrung im Projekt-, Prozess- und Changemanagement, insbesondere in Digitalisierungsprojekten
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR-, Abrechnungs- oder Servicetools wie VIS oder ServiceNow
- Sichere Kommunikationsfähigkeiten und gute Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Standardisierung und Optimierung von HR-Kernprozessen
- Fähigkeit zur datenbasierten Steuerung und Aufbau von Kennzahlen im Personalbereich
- Kenntnisse in End-to-End-Prozessmanagement und kundenorientierter Weiterentwicklung von Services
Benefits
- 38,7 Wochenstunden
- Gleitzeit
- Remote Work
- Teilzeit
- Sabbaticals
- 30 Tage Urlaub
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsangebote
- Individuelle Karriereplanung
- Fachliche Spezialisierungsprogramme
- Gesundheitsangebote
- Mobilitätsangebote
- Jobticket
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