HR-SpecialistAdministration­&­Payroll­(80-100%)

Über diesen Job

Wir suchen eine*n HR-Specialist Administration & Payroll (80-100%) bei SIGA, einem führenden Unternehmen in der Entwicklung umweltfreundlicher Hochleistungsprodukte. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie die Personaladministration unserer deutschen Gesellschaften und sind verantwortlich für die Gehaltsverarbeitung sowie alle administrativen Aufgaben im Employee Lifecycle. Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement mit, haben mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung sowie der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.

Aufgaben

• Monatliche Gehaltsverarbeitung durchführen und die prüfsichere Gestaltung aller Gehalts-, Lohn- und Sozialversicherungsprozesse sicherstellen
• Administrative Aufgaben im Employee Lifecycle verwalten, einschließlich Ein- und Austritte, Verträge sowie Spesen- und Kreditkartenabrechnungen
• Einhaltung von Bestimmungen und Reglementen sicherstellen und gesetzliche Änderungen frühzeitig erkennen und implementieren
• Fragen zu Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht beantworten
• Eng mit Schnittstellen in Finance, Compliance und HR Management zusammenarbeiten
• Optimierung und Standardisierung der HR-Prozesse vorantreiben
• Transparenz schaffen und Standards innerhalb der HR-Administration etablieren
• Kontinuierliche Verbesserung der administrativen Prozesse umsetzen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL bzw. Personalmanagement oder eine anerkannte Personalfachqualifikation
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
• Gute MS Office Kenntnisse, Erfahrung mit SAP von Vorteil
• Empathische, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
• Strukturiertes, proaktives Organisationstalent
• Fähigkeit zur Erkennung und Implementierung gesetzlicher Änderungen
• Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Proaktive Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen

Benefits

• Rasche Übernahme von Verantwortung
• Persönliche Weiterentwicklung
• Ausbildung und Praxiscoaching
• Vielseitige Aufgaben
• Aktives Einbringen von Ideen
• Kurze Entscheidungswege
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Flache Hierarchien
• Du-Kultur
• Sicherer Arbeitsplatz

Kontakt

Tel: 03022027000

Email: hr@siga.swiss