HR­Business­Partner­(m/w/d)­in­Teilzeit

Über diesen Job

Werde HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit bei Jungheinrich und gestalte die Zukunft der Intralogistik mit! Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen und begleitest HR-Prozesse von der Personalplanung bis zur Trennung. Mit einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studium und langjähriger HR-Erfahrung im technischen Umfeld bist du ideal vorbereitet. Genieße attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub und eine bezuschusste Kantine. Starte deine Karriere in Landsberg ab sofort!

Aufgaben

• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen beraten
• Umsetzung von HR-Prozessen sicherstellen, einschließlich Personalplanung, Recruiting und Onboarding
• Personalentwicklung, Vergütung, Performance Management und Trennungsprozesse begleiten
• Personelle Einzelmaßnahmen umsetzen und Arbeitsverträge sowie Vertragsänderungen erstellen
• Mitarbeitergespräche gemeinsam mit den Fachbereichen führen
• Führungskräfte bei Veränderungs- und Change-Prozessen unterstützen
• Relevante HR-Kennzahlen analysieren und geeignete Maßnahmen ableiten
• Einsatz von Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung koordinieren und mit dem Nearsite-Management zusammenarbeiten
• An lokalen HR-Projekten mitwirken oder deren eigenständige Umsetzung übernehmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen
• HR-Leitung vertreten und Unterstützung bei strategischen HR-Themen bieten
• Betriebsvereinbarungen erstellen

Anforderungen

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und in der Betreuung von Führungskräften
• Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Hohe Dienstleistungsorientierung mit Verantwortungsbewusstsein
• Effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HCM Kenntnisse
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
• Fähigkeit zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Erstellung von Arbeitsverträgen
• Kompetenz in der Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Vertraute Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Personaldienstleistern
• Erfahrung in Change-Prozessen und strategischen HR-Themen
• Mitwirkung an lokalen HR-Projekten und eigenständige Umsetzung

Benefits

• Bezuschusste Kantine
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• 30 Tage Urlaub
• Gesundheitsmanagement

Kontakt

Frau Juliane Obst

Tel: 04069480

Email: info@jungheinrich.de