HR­Business­Partner/in­(m/w/d)­-Schwerpunkt­Prozessmanagement­Personalmanagement

Über diesen Job

HR Business Partner/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozessmanagement gesucht! Gestalten Sie aktiv die Zukunft der Personalprozesse im Klinikum Nürnberg in Teilzeit und befristet bis zum 31.03.2028. Nutzen Sie Ihre Expertise zur Optimierung von Strukturen, begleiten Sie Digitalisierungsprozesse und fördern Sie ein modernes Personalmanagement. Profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung in einem der größten kommunalen Krankenhäuser Deutschlands.

Aufgaben

• Prozesse, Schnittstellen und Arbeitsmethoden im Rahmen der Personalbetreuung analysieren
• Verbesserungspotenziale identifizieren und neue Abläufe gestalten mit Fokus auf Fehlerreduktion
• Optimierte Prozesse ausarbeiten und implementieren
• Dokumentation der optimierten Prozesse in Form von Prozessbeschreibungen, FAQs oder internen Leitfäden
• Prozessumsetzungen überwachen unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben
• Wissensmanagement für neue und bestehende Teammitglieder aufbauen und implementieren
• Interne Arbeitsanweisungen und Vorgaben sammeln, strukturieren und aufbereiten
• Laufende Digitalisierungsprozesse begleiten, beispielsweise als Key User für die digitale Personalakte und die Einführung von Document Management Systemen
• Interne Ansprechperson für das Team zu neuen Prozessen und Systemen sein
• Interne Schulungen zu neuen Prozessen und Systemen durchführen
• Aktuelle Veränderungsprozesse im Bereich Personalservice unterstützen mit dem Ziel einer kontinuierlichen Optimierung

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Geisteswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung oder Prozess- und Projektmanagement mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und den Abläufen des operativen Personalwesens unter Berücksichtigung tarifvertraglicher Regelungen
• Vertrautheit mit Methoden zur Digitalisierung von Prozessen und strukturierter Wissensaufbereitung
• Praxiserfahrung in Moderation und Präsentation sowie Kenntnisse unterschiedlicher Arbeitsmethoden
• Digitale Affinität mit Kenntnissen in SAP HCM und Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Hohes Organisationsgeschick und Teamorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, interne Schulungen durchzuführen
• Fähigkeit zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Prozessoptimierung

Benefits

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fort- und Weiterbildung
• Guthabenkarte
• Gute Verkehrsanbindung
• Fahrradleasing
• Jobticket
• Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifliche Vergütung nach TVöD - K
• Vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Eingruppierung nach E10 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen
• Betriebsrente
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik

Kontakt

Tel: 09113980

Email: vorstand@klinikum-nuernberg.de