Quereinsteiger­(m/w/d)­für­die­Weiterqualifizierung­zum­Oberbauschweißer
Über diesen Job
Starte deine Karriere als Quereinsteiger (m/w/d) und lass dich zum Oberbauschweißer weiterqualifizieren! Die Rhomberg Sersa Rail Group bietet dir die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren Bereich Fuß zu fassen und gleichzeitig in einem familiären und international tätigen Unternehmen der Eisenbahnbranche zu arbeiten. Profitiere von umfangreichen Schulungen, attraktiven Benefits und einem krisenfesten Arbeitsplatz in einem dynamischen Team. Bewirb dich jetzt an unseren Standorten in Berlin, Cottbus, Dresden, Halle, Rostock und Spremberg!
Aufgaben
- Durchlaufen von blockweise strukturierten Lehrgängen während der Weiterqualifizierung
- Integration in das Team während der Qualifizierung
- Durchführung von Oberbauschweißarbeiten (Thermitschweißen, E/V sowie MF-V)
- Ausführung von Mess- und Feinschleifarbeiten
- Brennschneidarbeiten im Streckennetz der DB Netz AG, im Nahverkehr sowie bei Industriebetrieben durchführen
- Schweißtechnische Aufarbeitung von Gleisen und Weichen
- Herstellung von Isolierstoßverbindungen am Gleis
- Schleifen von Weichen und Gleisen
- Sicherstellen der Einsatzfähigkeit von Werkzeugen und Geräten
- Pflege und Reparatur der Werkzeuge und Geräte
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Metallhandwerk oder ähnlichem Bereich
- Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis für Schweißarbeiten
- Bereitschaft zur Weiterbildung und Qualifizierung im Oberbauschweißen
- Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit unter wechselnden Witterungsbedingungen
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Team
- Fähigkeit, im Freien und unter verschiedenen Bedingungen zu arbeiten
- Gute Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
- Führerschein der Klasse B, idealerweise auch CE/C1E
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Bereitschaft zur Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit
Benefits
- Kita-Zuschuss
- Private Unfallversicherung
- Business Bike
- Individuelle Schulungen
- Wertschätzende Führungskultur
- Flache Hierarchien
- Offene Du-Kultur
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
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