Verantwortlicher­für­Veranstaltungstechnik­(m/w/d)­(E­8­TVöD)­(262/2026)
Über diesen Job
Verstärken Sie das Team des Fachbereichs Kultur der Stadt Halle (Saale) als Verantwortlicher für Veranstaltungstechnik (m/w/d). In dieser unbefristeten Vollzeitstelle leiten Sie den Auf- und Abbau technischer Einrichtungen und organisieren Veranstaltungen mit einem Fokus auf tontechnische Absicherung. Voraussetzung sind eine abgeschlossene Berufsausbildung in Veranstaltungstechnik oder Elektronik sowie mehrjährige Berufserfahrung. Freuen Sie sich auf ein attraktives Gehalt, umfangreiche Zusatzleistungen und eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Bewerben Sie sich bis zum 12. Juli 2026!
Aufgaben
- Auf- und Abbau technischer Einrichtungen bei Veranstaltungen leiten und beaufsichtigen
- Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten bei Bühnen- bzw. Szenenflächen durchführen
- Kostenkalkulation erstellen und Budgeteinhaltung überwachen
- Tontechnische Absicherung von Veranstaltungen organisieren und kontrollieren
- Technische Veranstaltungskonzepte erarbeiten und Veranstaltungen koordinieren
- Ansprechperson für Veranstaltungen sein
- Tätigkeiten auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten und an Wochenenden wahrnehmen
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Veranstaltungstechnik oder Elektroniker mit Meisterqualifizierung in der Veranstaltungstechnik
- Erfahrung in der tontechnischen Absicherung von Veranstaltungen und technischem Eventmanagement
- Kenntnisse in Bühnen-, Veranstaltungs- und Tontechnik sowie technische Planungskompetenz
- Fähigkeit zur Kostenkalkulation und Überwachung der Budgeteinhaltung
- Mehrjährige Erfahrung in der Koordination und Organisation von Veranstaltungen
- Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft sowie gute Resilienz und Selbstorganisation
- Führerschein der Klassen B und BE
- Fähigkeit, technische Veranstaltungskonzepte zu erarbeiten und umzusetzen
- Kenntnis des VStättVO Sachsen-Anhalt und Beschaffung von Befähigungszeugnissen
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Sonderzahlung
- Leistungsentgelt
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Umfangreiche Einarbeitung
- Job-Ticket
- Fahrradleasing
- Mitarbeiterrabatte
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