Stellvertretende­Pflegedienstleitung/­Teamleitung­(m/w/d)­für­unsere­ambulante­Pflege­in­Haldensleben
Über diesen Job
Werden Sie Teil des DRK-Kreisverbands Börde e.V. als stellvertretende Pflegedienstleitung/ Teamleitung (m/w/d) in der ambulanten Pflege in Haldensleben. Wir bieten Ihnen eine faire Vergütung nach TVöD, umfangreiche Weiterbildungsprogramme und zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen. In einem wertschätzenden Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre berufliche und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Pflege der Zukunft!
Aufgaben
- Umsetzung gesetzlicher Anforderungen sowie der im Qualitätsmanagementhandbuch dokumentierten Regelungen und Pflegedokumentation sicherstellen
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, qualitativ hochwertigen Versorgung aller Pflegekunden
- Enge Zusammenarbeit mit der verantwortlichen Pflegedienstleitung
- Beratung von Pflegekunden und Angehörigen
- Mitwirkung bei der Organisation, Planung und Kontrolle des Personaleinsatzes
- Wirtschaftlicher Umgang mit den vorhandenen Ressourcen der Einrichtung
- Aktive Förderung des guten Betriebsklimas
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, wie Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger, mit entsprechender Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern SGB V, SGB XI und SGB XII für die Ambulanze Pflege
- EDV-Kenntnisse zur effektiven Nutzung von Pflegedokumentationssystemen und Kommunikationsmittel
- Fähigkeiten in der Organisation und Planung von Personaleinsätzen zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur Beratung von Pflegekunden und deren Angehörigen
- Identifikation mit den Werten und Prinzipien des Deutschen Roten Kreuzes für eine verantwortungsvolle und engagierte Arbeit
- Flexibilität und Teamfähigkeit zur Förderung eines positiven Betriebsklimas
- Führerschein der Klasse B für die Mobilität im Rahmen der ambulanten Pflege
Benefits
- Jahressonderzahlung
- Weiterbildungsprogramme
- Mitarbeiter-Rabatt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Firmenfahrrad-Leasing
- Aufstiegsmöglichkeiten
- 32 Tage Urlaub
- Zusätzliche Vergütung
- Fitnessstudio-Rabatte
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