HR­Manager­(m/w/d)

Über diesen Job

Als HR Manager (m/w/d) bei Flora Food Group in Pratau übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Führung der People & Organisation-Agenda am Standort. Sie arbeiten eng mit der lokalen Führung zusammen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze sicherzustellen und die HR-Prozesse voranzutreiben. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus der Lebensmittel- oder FMCG-Branche, und verfügen über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft von Flora Food Group aktiv mit!

Aufgaben

• Sicherstellen der Einhaltung des Verhaltenskodex von Flora Food Group und Förderung einer Kultur der Integrität und Verantwortung
• Implementierung von P&O-Plänen in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen
• Entwicklung von Arbeitsplänen für P&O-Projekte, einschließlich Aktionen und Ressourcen
• Vorschlagen und Gestalten von Verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung am Standort
• Koordination der administrativen Verwaltung der P&O-Funktion
• Sicherstellen der Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien
• Hauptansprechpartner für Betriebsräte, Gewerkschaften und andere Arbeitnehmervertretungen sein
• Verwaltung aller Aspekte der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Besprechungen und Verhandlungen
• Überwachung der integrierten Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltverfahren, die für P&O relevant sind
• Zusammenarbeit mit der lokalen Führung zur Ermittlung der Geschäftsbedürfnisse und Bereitstellung proaktiver HR-Lösungen
• Entwicklung von Kanälen zur Identifizierung des Personalbedarfs und Sicherstellung rechtzeitiger Antworten
• Leitung der jährlichen Planung und Budgetierung für P&O
• Management der Beziehungen zu P&O-Anbietern, einschließlich Beschaffung und Vertragsmanagement
• Leitung und Koordination der HR-Prozesse gemäß den Unternehmensrichtlinien von Flora Food Group
• Förderung starker interner Kommunikation zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien
• Unterstützung der Führungskompetenz und Teamentwicklung sowie einer positiven Mitarbeitererfahrung am Standort

Anforderungen

• Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Umfassende Kenntnisse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Leistungsbewertung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -plänen
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und Führungsstärke zum Leiten lokaler HR-Prozesse
• Verhandlungsgeschick und Fähigkeiten im Konfliktsmanagement zur Förderung effektiver Beziehungen
• Detailorientierung und proaktive Lösungsorientierung für kontinuierliche Verbesserungen
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Personalbedarfen
• Masterabschluss in Personalwesen, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich wird vorausgesetzt

Benefits

• Hybridarbeit

Kontakt

Herr Richard Hodgson

Tel: 00447826900399

Email: richard.hodgson@florafg.com