Mitarbeiter/-in(m/w/d)imReferat12"Personalmanagement,Personalentwicklung"
Über diesen Job
Mitarbeiter/-in (m/w/d) im Referat 12 "Personalmanagement, Personalentwicklung" gesucht! Das Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt bietet eine unbefristete Anstellung mit vielseitigen und interessanten Aufgaben in einem zukunftssicheren Umfeld. Neben 30 Tagen Urlaub pro Jahr und flexiblen Arbeitszeitmodellen erwartet Sie ein engagiertes Team und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich bis zum 18.02.2026 und werden Sie Teil der Landesverwaltung!
Aufgaben
- Mitwirkung bei der Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten der Personalvermittlung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für die Landesverwaltung
- Organisation der Personalvermittlung
- Darstellung der Zentralen Stelle Personalmanagement (ZPM) im Inter- und Extranet
- Mitwirkung bei der Haushaltsaufstellung und -ausführung
- Ersterfassung der Stellenausschreibungen und Personendaten sowie Statistik
- Erstellung von Verfahrens- und Anwendungsdokumentationen
- Subadministration und Betreuung der Datenbank
- Kooperation mit den Personaldienststellen des Landes
- Mitarbeit im Bund-Länder-Arbeitskreis der Personalvermittlungsstellen
Anforderungen
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Personalmanagement und in der Personalentwicklung, um die Effizienz in der Verwaltung zu steigern.
- Erfahrung in der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen zur optimalen Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Fundierte IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Microsoft Office-Produkten sowie Content-Management-Systemen wie TYPO3.
- Kenntnisse in der Erstellung barrierefreier Dokumente und Schreiben, um gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden.
- Hohes Maß an Flexibilität und Innovationsgeist, um neue Ansätze im Personalmanagement zu entwickeln.
- Starke Fähigkeiten in Planung und Organisation, um Personalprozesse effektiv zu koordinieren.
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Personalstatistiken und zur Unterstützung von Entscheidungsträgern.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Personaldienststellen zur Förderung des internen Austauschs.
- Fähigkeit zur Erstellung von Verfahrens- und Anwendungsdokumentationen zur Optimierung interner Prozesse.
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
- Telearbeit
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