Senior­Recruiter­FTC­12­months

Über diesen Job

Werde Teil von Cielo als Senior Recruiter und beschleunige deine Karriere in einem dynamischen Umfeld! In dieser Vollzeitstelle in Magdeburg, mit der Möglichkeit zum Homeoffice, bist du für herausragende Recruiting-Exzellenz verantwortlich und agierst als Markenbotschafter für unsere Kunden. Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting mit und zeichnest dich durch innovative Suchtechniken aus. Sei Teil eines global führenden Talent Acquisition Partners und gestalte die Zukunft der Talentgewinnung!

Aufgaben

• Detaillierte Gesprächsführung mit dem Einstellungsvorgesetzten zur Festlegung der Positionsspezifikationen
• Zeitnahe Überprüfung von Bewerbungen über das Bewerbermanagementsystem
• Aufbau und Durchführung effektiver Rekrutierungskampagnen spezifisch für die offene Stelle
• Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken und Netzwerke mit fortschrittlicher Boolescher Suchsprache suchen
• Kandidaten über soziale Medien und Techniken der tiefen Webrecherche akquirieren
• Zielgerichtete Listen passiver Kandidaten mithilfe von Mitgliedschaften und Technologien erstellen
• Empfehlungen aus Geschäftsnetzwerken und/oder internen Quellen einholen und verfolgen
• Proprietäre Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talent-Communities nutzen
• Verschiedene Medien verwenden, um mit der Talent-Community zu kommunizieren
• Wertversprechen individuell auf die Situation und Interessen der Kandidaten anpassen
• Kandidaten auf Interviews vorbereiten und logistische Informationen bereitstellen
• Sicherstellen, dass alle Kandidaten rechtzeitig über den Stand ihrer Bewerbungen informiert werden
• Interesse und Bedenken der Top-Kandidaten während des Prozesses im Auge behalten
• Professionelle Telefoninterviews mit branchenspezifischen Fragen durchführen
• Schwierige Gespräche führen, um relevante Informationen zu sammeln
• Vergleich der Interviewnotizen und Fähigkeitsbewertungen der Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle
• Berücksichtigung von Faktoren zur Passung der Kandidaten in das Team und die Unternehmenskultur
• Bedarfsgerechte Durchführung von Fähigkeitsprüfungen und Auswertung der Ergebnisse
• Überprüfung von Hintergrund- und Referenzinformationen bei Bedarf
• Dauerhafte Engagement der Kandidaten während des gesamten Prozesses sicherstellen
• Stetiger Aufbau eines Talent-Pipelines zur Gewährleistung mehrerer aktiver Kandidaten
• Einstellungsmanager über Marktveränderungen, die den Einstellungsprozess beeinflussen könnten, informieren
• Jobangebote klar formulieren und auf Annahme durch den Kandidaten drängen
• Mit dem Einstellungsvorgesetzten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das Angebot angenommen wird
• Strikte Einhaltung aller Vorschriften und Compliance-Standards
• Expertise im Segment/Praktikum/Branchenspezifischem Wissen demonstrieren
• Starkes Kandidatenangebot für jede Stelle bereitstellen
• Genau und regelmäßig über Rekrutierungsaktivitäten berichten
• Wahrnehmung von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung identifizieren und Lösungen in Zusammenarbeit mit der Leitung recherchieren
• Status jeder Suche proaktiv und regelmäßig mit dem Einstellungsvorgesetzten kommunizieren
• Andere zugewiesene Aufgaben ausführen

Anforderungen

• Du hast langjährige Erfahrung im Recruiting und Talentakquise mit Nachweis von Ergebnissen in einer internen oder Agenturumgebung.
• Du bist vertraut mit innovativen Rekrutierungstechniken und hast Erfahrung in der Nutzung von Social Media und Boolean-Suchsprachen.
• Du kannst komplexe Gespräche führen und hast Fähigkeiten zur Identifizierung von passenden Kandidaten anhand spezifischer Anforderungen.
• Du besitzt ausgeprägte Fähigkeiten in der Erstellung und Durchführung von Rekrutierungskampagnen, die auf spezifische Stellenangebote zugeschnitten sind.
• Du hast Fachwissen in einem bestimmten Segment oder einer Branche, einschließlich der Fähigkeit, branchenspezifische Trends zu erkennen und zu analysieren.
• Du bist in der Lage, persönliche Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu engagieren.
• Du hältst dich strikt an gesetzliche Anforderungen und interne Vorschriften, um die Compliance im Rekrutierungsprozess sicherzustellen.
• Du kennst dich bestens mit Technologien zur Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess aus.
• Du bist in der Lage, Mentoring-Rollen zu übernehmen und Recruiter sowie Teammitglieder aktiv zu unterstützen.
• Du kannst erfolgreich qualitative Talentpools aufbauen und pflegen, um potenzielle Kandidaten kontinuierlich zu identifizieren.

Benefits

• Homeoffice

Kontakt

Tel: 036434901945

Email: talent.acquisition@cielotalent.com