Personalleiter­(m/w/d)

Über diesen Job

Als Personalleiter (m/w/d) in Hettstedt tragen Sie die Verantwortung für alle HR-Themen in einem dynamischen Unternehmen mit rund 270 Mitarbeitenden. Ihre Aufgaben umfassen die strategische Weiterentwicklung der Personalstrategie, das Management aller Personalprozesse sowie die Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit und sind bereit, innovative HR-Lösungen zu implementieren. Freuen Sie sich auf eine unbefristete Anstellung in einem offenen Arbeitsumfeld mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung.

Aufgaben

• Verantwortung für die Personalarbeit an allen deutschen Standorten mit rund 270 Beschäftigten und über 140 Versorgungsempfängern übernehmen
• Steuerung sämtlicher Personalprozesse von Recruiting und Onboarding bis hin zu Austritt und Nachfolgeplanung
• Umsetzung und Begleitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher und betriebsinterner Vorgaben
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Verantwortung für vorbereitende Entgeltabrechnung, Reisekostenabrechnung und Zeiterfassungssysteme
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
• Einführung eines modernen HR-Managementsystems
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Betreuung der betrieblichen Ausbildung und Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
• Pflege externer HR-Netzwerke
• Planung und Überwachung des Personalbudgets und der Personalkosten
• Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte
• Mitwirkung in relevanten Unternehmensgremien

Anforderungen

• Strategisches Denken und Entwicklung von Personalstrategien zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht zur Beratung der Geschäftsführung
• Erfahrung in der Steuerung von Personalprozessen, einschließlich Recruiting, Onboarding und Nachfolgeplanung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie für die konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten
• Führungskompetenz und Teamleitung zur Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Implementierung moderner HR-Managementsysteme
• Erfahrung in der Planung und Überwachung von Personalbudgets und Personalkosten
• Sichere Anwendung von MS Office sowie Kenntnisse in Zeiterfassungs- und Abrechnungssystemen
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke in der Personalarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur effektiven Kommunikation
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
• Kenntnisse in der betrieblichen Ausbildung und Förderung von Mitarbeitergesundheit

Benefits

• Unbefristete Anstellung
• Flexibles Arbeiten
• Home-Office
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Konstruktives Arbeitsumfeld
• Offene Kommunikation
• Förderung von Ideen

Kontakt

Frau Tina Richter

Tel: 03451319980

Email: tina.richter@experts-talents.de