Personalleitung­(m/w/d)

Über diesen Job

Die Bayerische Milchindustrie eG sucht eine Personalleitung (m/w/d) für die Standorte Jessen und Zapfendorf. In dieser Vollzeitposition sind Sie verantwortlich für alle Personalprozesse und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft oder Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung in ähnlichen Funktionen mit. Das Unternehmen bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre, langfristige Perspektiven, attraktive Vergütung und vielfältige Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines nachhaltigen und qualitätsorientierten Teams!

Aufgaben

• Gesamtverantwortung und Steuerung aller Personalprozesse übernehmen
• Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der personalbezogenen Standards und Prozesse sicherstellen
• Führungskultur entwickeln und implementieren
• Mitarbeiterentwicklung und -bindung gestalten
• Recruiting und Performance Management optimieren
• Relevante HR-Prozesse weiterentwickeln und/oder digitalisieren
• Employer Branding zielgruppenspezifisch umsetzen
• Compensation & Benefits verwalten
• Unternehmensführung in sämtlichen Personalthemen eng unterstützen
• Servicequalität der HR-Abteilung managen und optimieren
• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
• Unterstützung und Steuerung personalbezogener Veränderungsprozesse leisten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen pflegen
• Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen und Entscheidungen mit Betriebsräten steuern
• Mitarbeiterführung in der HR-Abteilung durchführen
• Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung der Führungskräfte organisieren
• Zufriedenheitsbefragungen durchführen und auswerten
• Maßnahmenableitung und -verfolgung umsetzen

Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich.
• Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung, Coaching und Führungskompetenz.
• Strategische Planung und Implementierung von Employer Branding Strategien.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz notwendig.
• Souveräner Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Verhandlungssicherheit.
• Kenntnisse in der Digitalisierung relevanter HR-Prozesse erforderlich.
• Erfahrungen im Recruiting und Performance Management sind von Vorteil.
• Fähigkeit zur Durchführung und Auswertung von Zufriedenheitsbefragungen.
• Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsstärke erforderlich.
• Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Führungskräften.

Benefits

• Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Treueprämien
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung
• Firmenfitnessangebote
• Weiterbildung
• Mitarbeitervorteile
• Dienstradleasing
• Zuschuss Fahrsicherheitstraining

Kontakt

Tel: 08716850

Email: bmi@bmi-eg.com