Mitarbeiter­Personalmanagement­(m/w/d)

Über diesen Job

Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen die Stadtwerke Halle ab sofort einen Mitarbeiter im Personalmanagement (m/w/d) für eine befristete Anstellung von 3 Jahren. Die Position umfasst die eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements, die Optimierung der Rekrutierungswege und die Durchführung von Auswahlgesprächen. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer personalwirtschaftlichen Fachrichtung sowie Berufserfahrung im Personalmanagement mitbringen. Neben einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Gesundheitsangeboten und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bewerbungen sind bis zum 16.01.2026 möglich.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbermanagements von der Erstellung bis zur Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Kommunikation mit den Fachbereichen und Bewerbenden im Bewerbermanagement
• Kontinuierliche Optimierung der Rekrutierungswege, einschließlich Online-Jobbörsen und Hochschulkooperationen
• Terminverwaltung im Auswahlprozess
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen unterstützen
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Auswahlgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Repräsentanz der Stadtwerke Halle auf Messen, Jobbörsen und Karriereveranstaltungen
• Vor- und Nachbereitung von Personalgesprächen, einschließlich Erstellung benötigter Zuarbeiten und Protokollierung
• Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen
• Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsratsanträgen und kollektivrechtlichen Unterlagen
• Überwachung von Probezeiten und Befristungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Berichten
• Bearbeitung von Mutterschutz, Elternzeit und sonstigen Freistellungen
• Erstellung verschiedener Schriftstücke zu Nebentätigkeiten sowie Tätigkeits- und Beschäftigungsnachweisen
• Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Vorbereitung von Altersübergangsregelungen
• Unterstützung bei der Erstellung disziplinarischer Einzelmaßnahmen wie Ermahnungen und Kündigungen
• Erstellung von Probezeitkündigungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungsbestätigungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in personalwirtschaftlicher Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Berufserfahrung im Personalmanagement, einschließlich Recruiting und Trennungsmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit SAP HCM und gängigen MS Office-Anwendungen
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
• Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
• Fähigkeit zur Analyse und Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
• Führerschein Klasse B für eventuelle Dienstfahrten

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Flexibles Arbeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterrabatte
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebsrat
• Jahressonderzahlung
• Erfolgsabhängige Vergütung
• Gutes Betriebsklima
• Moderne Arbeitsgeräte
• Arbeitszeitkonto

Kontakt

Tel: 03455810

Email: kontakt@swh.de