Stellv.Pflegedienstleitung(m/w/d)ambulantinMagdeburg
Über diesen Job
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) gesucht! Unterstützen Sie die Pflegedienstleitung in der ambulanten Pflege in Magdeburg und bringen Sie Ihre Erfahrung in der Pflege und Führung ein. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten in einem innovativen und familiären Team. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege!
Aufgaben
- Unterstützung der Pflegedienstleitung
- Führung und fachliche Anleitung des Pflegeteams
- Sicherstellung und Umsetzung der Qualitätsstandards
- Überwachung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses
- Umfassende Beratung der Pflegeklienten und deren Angehöriger im Bereich Pflege
- Einschätzung des Versorgungsbedarfs
- Pflege der Kontakte mit den Kostenträgern und Ausbau des Netzwerks
- Begleitung kaufmännischer Prozesse
- Projektarbeit durchführen
- Unterstützung und teilweise Übernahme der Dienstplanung
- Kontrolle der digitalen Pflegedokumentation
- Unterstützung in der Abrechnung
Anforderungen
- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Erfahrung in der ambulanten Pflege mit einem Fokus auf die Sicherstellung einer hochwertigen Versorgung
- Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Pflegeteam fachlich anzuleiten
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement und der Umsetzung von Qualitätsstandards in der Pflege
- Überwachung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses zur Sicherstellung der Versorgung
- Umfassende Beratungskompetenz für Pflegeklienten und deren Angehörige bezüglich Versorgungsbedarfs
- Erfahrung in der Kontaktpflege mit Kostenträgern und im Ausbau von Netzwerken
- Kenntnisse aus kaufmännischen Prozessen und Unterstützung bei Abrechnungen in der Pflege
- Erfahrung in Projektarbeit und der Unterstützung bei der Dienstplanung
- Fähigkeit zur Kontrolle und Pflege digitaler Dokumentationssysteme
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Strukturierte Einarbeitung
- Mitarbeiterrabatte
- Karrieremöglichkeiten
- Kostenübernahme von Fort- und Weiterbildungen
- Einspringprämie
- Prämien für Werbung neuer Mitarbeitender
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Work-Life-Balance
- Kostenfreie Getränke
- Team- und Firmenevents
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