StellvertretendeTeamleitung(m/w/d)Pneumologie(215-2026)
Über diesen Job
Die Universitätsmedizin Magdeburg sucht ab dem 01.03.2026 eine stellvertretende Teamleitung (m/w/d) für die Pneumologie. Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Arbeitskultur, attraktive Vergütung nach AVR EKM, 31 Tage Urlaub und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Ihre Aufgaben umfassen das Personalmanagement, die Organisation von Teambesprechungen sowie die Sicherstellung effizienter Arbeitsabläufe. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines engagierten interdisziplinären Teams!
Aufgaben
- Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes bei der Dienst- und Jahresurlaubsplanung
- Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Teambesprechungen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Vorstellungsgesprächen
- Übermittlung von Informationen im Rahmen der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Mitgestaltung effizienter Arbeitsabläufe in der interdisziplinären Zusammenarbeit
- Sicherstellung und Überwachung eines effizienten Ressourceneinsatzes
- Förderung einer wertschätzenden Kommunikationskultur über alle Berufsgruppen
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit fundierten Kenntnissen in der Patientenversorgung und -betreuung.
- Erfahrung in der personalen Führung, inklusive Dienst- und Urlaubsplanung unter Beachtung relevanter gesetzlicher Vorgaben.
- Fähigkeiten in der Organisation und Durchführung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen zur Verbesserung der Kommunikation.
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Patienten zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Starke Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeit, um eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen zu gewährleisten.
- Kenntnisse in der Gestaltung effizienter Arbeitsabläufe und der interdisziplinären Zusammenarbeit im Klinikum.
- Fähigkeit zur Überwachung und Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes in der Pflege.
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung sowie zur Übernahme von Verantwortung in der Führungsposition.
- Erfahrungen in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter gemäß interner Einarbeitungskonzepte.
Benefits
- 31 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderzuschlag
- Vermögenswirksame Leistungen
- Krankengeldzuschuss
- Mitarbeiterorientierte Dienstpläne
- Fort- und Weiterbildungsangebote
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