Senior­Managing­Consultant­-SuccessFactors­Core­HR­(m/w/d)

Über diesen Job

IBM sucht einen erfahrenen Senior Managing Consultant für SAP SuccessFactors Core HR (m/w/d). In dieser Vollzeitposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Konfiguration und Implementierung von HR-Lösungen und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Stakeholder. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung von Implementierungsprojekten, die Sicherstellung der Datenintegrität und die Unterstützung von HR-Transformationen. Mit mindestens 8-10 Jahren Erfahrung in der HR-Technologie und fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und innovative Lösungen für globale Unternehmen zu entwickeln.

Aufgaben

• Discovery-Sitzungen leiten, um HR-Geschäftsanforderungen und organisatorische Strukturen zu erfassen
• Anforderungen in funktionale Designs für Employee Central übersetzen, einschließlich Positionsmanagement, Organisationsmanagement, Workflows und Geschäftsregeln
• Employee Central konfigurieren, um end-to-end HR-Prozesse und länderspezifische Anforderungen zu unterstützen
• Sicherstellen, dass die Lösungskonzepte den besten Praktiken von SAP SuccessFactors und den Unternehmensstandards folgen
• Umfang definieren und den Aufwand für die Implementierung von SuccessFactors Employee Central und verwandten Modulen basierend auf kundenspezifizierten Anforderungen schätzen
• Funktionale Leitung für Core HR-Arbeitsstränge in großen SAP SuccessFactors-Programmen übernehmen
• Den gesamten Lebenszyklus der Lieferung verwalten, einschließlich Anforderungserfassung, Konfiguration, Testing, Datenmigration, Schulung, Bereitstellung und Go-Live-Unterstützung
• Parallelverläufe und Validierung von HR-Daten vor dem Go-Live überwachen
• Führung für Implementierungspartner und interne Teams bereitstellen
• Daten-Governance-Rahmenwerke für Stammdaten von Mitarbeitern definieren
• Mit HR- und IT-Teams zusammenarbeiten, um die Datengenauigkeit, Vollständigkeit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen
• Master-Datenmigrationstrategien und Bereinigungsaktivitäten unterstützen
• Als Hauptberater für Core HR für leitende HR- und Geschäftsinteressierte fungieren
• Lösungsoptionen, Auswirkungen und Empfehlungen an Entscheidungsträger präsentieren
• Workshops und Change-Management-Aktivitäten moderieren, um eine erfolgreiche Akzeptanz sicherzustellen
• Integrationen zwischen Employee Central und nachgelagerten Systemen wie Payroll, einschließlich drittanbieterbezogener Payroll-Lösungen, Designen und Überwachen
• Mit Integrationsspezialisten zusammenarbeiten, um sichere und effiziente Datenflüsse unter Verwendung von SAP CPI oder anderen Middleware-Tools sicherzustellen
• Integrationsszenarien validieren und Probleme beheben
• SAP SuccessFactors-Versionierungsupdates, die für Core HR relevant sind, überwachen und deren Anwendbarkeit bewerten
• Die Einführung von Verbesserungen zur Steigerung der Effizienz, Compliance oder Benutzererfahrung empfehlen
• Nachimplementierungs-Optimierungsinitiativen leiten
• Junior Consultants und Konfigurationsspezialisten im Bereich SAP SuccessFactors Core HR betreuen
• Internen Dokumentationen, Tools und Vorlagen zu Best Practices beitragen
• Vertriebsaktivitäten im Vorfeld unterstützen, einschließlich Angebote, Demonstrationen und Scoping-Übungen

Anforderungen

• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in der Beratung zu HR-Technologien, insbesondere mit SAP SuccessFactors Employee Central
• Starkes Verständnis globaler HR-Prozesse und Compliance-Anforderungen sowie Kenntnisse in organisationsdesign
• Erfahrung in der Datenmigration, Daten-Governance und Integration mit Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagementsystemen
• Fähigkeit zur Durchführung von Workshops und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur Stakeholderverwaltung
• Erfahrung in großen, länderübergreifenden Implementierungen von SAP SuccessFactors
• Fließend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Fähigkeit, komplexe Lösungen über verschiedene Geschäfts- und Technikteams hinweg zu liefern
• Mentoring-Erfahrung für junior Consultants und Konfigurationsexperten in SAP SuccessFactors
• starke Analysefähigkeiten zur Problemlösung sowie mentale Flexibilität
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit vor Ort mit Kunden

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Attraktives Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

Tel: 0583334455

Email: cicjob@ch.ibm.com