MITARBEITER­INSTANDHALTUNG­(M/W/D)­{Mechatroniker/in}
Über diesen Job
Die Getriebe- und Antriebstechnik Wernigerode GmbH sucht ab sofort 5 Mitarbeiter Instandhaltung (m/w/d), um ihr dynamisches Team zu verstärken. Sie profitieren von einer familiären Unternehmenskultur, individuellen Arbeitszeitmodellen und einem attraktiven Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, mehrere Jahre Erfahrung in der Instandhaltung sowie Kenntnisse in der Mess-, Regel- und Steuerungstechnik. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft in einem professionellen Umfeld!
Aufgaben
- Reparaturaufträge fristgerecht durchführen
- Optimierungen im Arbeitsbereich unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten umsetzen
- Inbetriebnahme instandgesetzter Anlagen und Neumontagen durchführen
- Übertragung funktionsfähiger Anlagen an die Fertigung sicherstellen
- Werkstatteinrichtungen, Werkzeuge und Messeinrichtungen auf den Stand der Technik überprüfen
- Arbeitsaufträge ordnungsgemäß abarbeiten und dokumentieren
- Ordentlichen Zustand der Werkstatt sicherstellen und bei Schichtwechsel übergeben
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker, Elektroniker oder Instandhaltungsmechaniker ist erforderlich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Reparatur und Instandhaltung von Werkzeugmaschinen sind notwendig.
- Kenntnisse in der Mess-, Regel- und Steuerungstechnik, insbesondere mit Siemens 840D, S5 oder S7, sind wichtig.
- Einschlägige Kenntnisse der anerkannten Regeln der Technik sind erforderlich.
- Gute EDV-Kenntnisse zur Dokumentation von Instandhaltungsarbeiten sind notwendig.
- Eigenständige und systematische Arbeitsweise zur optimalen Durchführung von Reparaturaufträgen wird erwartet.
- Belastbarkeit, Sorgfalt, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sind wesentliche persönliche Eigenschaften.
- Bereitschaft zur Schichtarbeit ist erforderlich, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden.
Benefits
- Familiäre Unternehmenskultur
- Zukunftsfähiges Tätigkeitsfeld
- Persönliche Entwicklung
- Fortbildung
- Leistungsorientierte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
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