Leitung(m/w/d)derSozialabteilungOberbayern–BayerischerBlinden-undSehbehindertenbunde.V
Über diesen Job
Leitung (m/w/d) der Sozialabteilung Oberbayern gesucht! Der BBSB sucht ab sofort eine engagierte Führungskraft in Vollzeit, die die überregionale offene Behindertenarbeit in Oberbayern leitet und entwickelt. Sie bringen ein Studium in Sozialpädagogik oder Sozialer Arbeit mit sowie fundierte Kenntnisse im Sozial- und Rehabilitationsrecht? Dann erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum, ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team. Bewerben Sie sich jetzt!
Aufgaben
- Leitung der überregionalen offenen Behindertenarbeit des BBSB für Oberbayern in enger Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- Leitung und Entwicklung des hauptamtlichen Personals sowie des Betriebs der Beratungsstelle München
- Persönliche und sozialrechtliche Beratung blinder und sehbehinderter Menschen sowie ihrer Angehörigen
- Rechtsberatung und Rechtsvertretung in behinderungsspezifischen Angelegenheiten in Oberbayern
- Anleitung, Unterstützung und Supervision ehrenamtlich Beratender des BBSB
- Vorbereitung und Moderation der Reha-Team-Sitzungen
- Organisation und Mitwirkung bei Fortbildungsseminaren
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich.
- Fundierte Kenntnisse im Sozial-, Rehabilitations- und Schwerbehindertenrecht sind unerlässlich für die Position.
- Kenntnisse in Gesprächs-, Beratungs- und Verhandlungstechniken sowie in Case-Management Methoden sind wichtig.
- Verständnis für verschiedene Behinderungsformen, insbesondere Blindheit und Sehbehinderung, sowie dazugehörige Bewältigungsstrategien sind notwendig.
- Erfahrung mit psychischen Krankheitsbildern und deren Behandlungsmethoden ist von Vorteil.
- Bereitschaft zur externen Supervision der eigenen Fallarbeit zeigt Professionalität und Engagement.
- Freude am Umgang mit Menschen und der Arbeit im Team ist für diese Rolle entscheidend.
- Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Anleitung von ehrenamtlichen Beratern sind gefordert.
- Erfahrung in der Moderation von Team-Sitzungen und Organisation von Fortbildungsseminaren ist wünschenswert.
- Bereitschaft zum hybriden Arbeiten und Flexibilität im Umgang mit Arbeitsorten ist gefordert.
Benefits
- Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortung
- Sinnstiftendes Umfeld
- Betriebsklima
- Angemessene Vergütung
- Betriebliche Altersversorgung
- Ergänzende Krankenversicherung
- Hybrides Arbeiten
- Interdisziplinäres Team
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliche freie Tage
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