Personalleiter:in­(m/w/d)
Über diesen Job
Werden Sie Personalleiter:in (m/w/d) bei der Mainau GmbH und gestalten Sie die Zukunft des Tourismus aktiv mit! In dieser 100%-Stelle sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Ausgestaltung aller Personalthemen in einem nachhaltig geführten Unternehmen. Profitieren Sie von einer guten Work-Life-Balance, einem familiären Umfeld und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten direkt auf der wunderschönen Insel Mainau. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines engagierten Teams!
Aufgaben
- Verantwortlich für die strategische und operative Gestaltung von Personalthemen
- Kompetente:r Sparringspartner:in für die Geschäftsführung und Führungskräfte bei HR-Belangen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Standards
- Federführend verantwortlich für die Analyse, Standardisierung und Optimierung von Personalprozessen
- Umsetzung von Personalprozessen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
- Mitgestaltung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und Verankerung sozialer Nachhaltigkeit
- Zuverlässige:r Berater:in innerhalb des geführten Teams
- Mitwirkung in operativen Personaltätigkeiten wie der Entgeltabrechnung und dem Bescheinigungswesen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Arbeits- oder Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Bereichen
- Langjährige operative Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich
- Ausgeprägtes Verständnis für Unternehmensentwicklung und Fähigkeit zur Verbindung wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Interessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie selbstständige Übernahme dieser Aufgaben im Vertretungsfall
- Strukturierte und qualitativ orientierte Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität mit proaktivem und eigenständigem Vorgehen
- Teamorientiertes Handeln und Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren
- Erfahrung in der Analyse, Standardisierung und Optimierung von Personalprozessen
- Kompetente Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR-belangen
Benefits
- Geregelte Arbeitszeiten
- Familiäres Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Gesundheitschecks
- Jobrad
- Mitarbeiterrabatte
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