Kaufmännischer­Niederlassungsleiter­(m/w/d)
Über diesen Job
Als kaufmännischer Niederlassungsleiter (m/w/d) bei SPIE Versorgungstechnik in Gommern übernehmen Sie die ergebnisverantwortliche Leitung der Niederlassung und steuern sämtliche kaufmännischen Prozesse. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Controlling mit. Freuen Sie sich auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Zusatzleistungen, 30 Tagen Urlaub und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Gestalten Sie gemeinsam mit uns eine klimafreundliche und digitale Zukunft!
Aufgaben
- Ergebnisverantwortliche kaufmännische Leitung der Niederlassung in Gommern übernehmen
- Kaufmännisches Team fachlich führen und disziplinarisch das Controlling der Niederlassung verantworten
- Operative Unterstützung bei Abschlüssen, Planung, Reporting und Kalkulationen leisten
- Kaufmännische Prozesse steuern und optimieren, einschließlich Budgetplanung und Forecasts
- Vertrags- und Versicherungsmanagement durchführen
- Markt- und Wettbewerbsentwicklungen beobachten und als zentrale Ansprechperson im Austausch mit der Geschäftsführung, Regionalleitung und Kunden stehen
- In Abwesenheit der operativen Niederlassungsleitung deren Vertretung übernehmen und reibungslose Abläufe sicherstellen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen oder Elektrotechnik
- Berufserfahrung in kaufmännischen Funktionen, insbesondere im Controlling
- Fähigkeit zur Führung und disziplinarischen Verantwortung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, insbesondere VOB und BGB
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Priorisierung
- Strukturierte und belastbare Arbeitsweise mit wirtschaftlichem Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in Budgetplanung, Forecasts und Vertragsmanagement
- Kenntnisse in operativem Reporting und Kaufmännischer Steuerung
- Erfahrung in der Ressourcen- und Personalplanung
Benefits
- Attraktive Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Dienstwagen
- Betriebliche Altersversorgung
- Unbefristete Anstellung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligung
- Corporate Benefits
- Individuelle Einarbeitung
- Interne Weiterbildung
- Karrieremöglichkeiten
- Netzwerkmöglichkeiten
- Prämie bei Mitarbeitenden-Empfehlung
- Unterstützungsfond
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